[视频]人力资源分析5年后会是什么样子?

在阿姆斯特丹的HR Tech World(现为UNLEASH)上，我询问了四位领先的人力资源分析专家，5年后人力资源分析将会是什么样子。这些答案提供了一扇窗口，让我们了解到他们所看到的分析如何发展的趋势。

在视频中，劳拉·史蒂文斯，汤姆·哈克，大卫•格林斯迈耶斯(Luk Smeyers)则看到了数据驱动的未来。趋势观察人士汤姆•哈克(Tom Haak)认为，数据驱动型人力资源是不可避免的。

David同意这一点，并指出人力资源部门的每个人都有责任熟悉数据:“绝大多数人力资源部门会很乐意谈论数据和洞察力，以及它如何推动业务绩效和员工体验”，并指出“如果我们不这样做，并且做得很好，那么业务的另一部分会”。

Luk用自己咨询经验中的一个例子来说明这一点，这个例子是关于一个组织，其中30%的劳动力是外包的。然而，公司不知道外包的劳动力中发生了什么……

如果你还没看过，看看我们在HR Tech World录制的其他视频:

• 数据捕获将如何在人员分析中发展?
• 专家对人员分析最感兴趣的是什么?

下一届UNLEASH活动将于2018年3月20日和21日在伦敦举行。下一次活动将于2018年10月23日和24日在阿姆斯特丹举行。