人力资源信息系统分析师:完整指南

HRIS分析师是一个涉及IT和HR的专业角色。在本指南中，我们将解释什么是HRIS分析师，以及他们的主要职责和工作描述。

内容
什么是HRIS分析师?
HRIS分析师职位描述
HRIS分析师资格
HRIS分析师薪资
HRIS分析师认证
常见问题解答

什么是HRIS分析师?

HRIS分析师在人力资源领域占据着IT和数据专家的独特地位。人力资源信息系统分析师与公司的人力资源信息系统(HRIS)．HRIS是一个用于收集和存储组织员工数据的系统。

HRIS管理人力资源数据，包括员工记录、工资和休假时间。HRIS分析师负责维护系统，实施(流程)改进，确保数据质量，并分析和报告HRIS中的数据。HRIS分析师还经常是组织中使用的系统的主题专家。

HRIS分析师职位描述

HRIS分析师的职责范围很广，每个组织的职责可能不同。

HRIS分析师负责维护和更新系统．随着技术的快速发展，使系统保持最新需要越来越多的时间。

为了做到这一点，HRIS分析师应该能够做到将业务目标和用户需求转换为清晰的技术需求．这些业务目标可以来自于组织、财务、人力资源或其他服务的前线。传统上，工资管理在HRIS分析师的职业中扮演着重要的角色。

除了翻译业务需求，HRIS分析师还应该能够翻译业务需求将这些需求实现到现有系统中或者协助选择有助于解决这些业务问题的附加点解决方案。这些改进通常是与流程相关的改进或策略更改，有助于提高系统的效率和/或优化用户体验。

这些解决方案可以在现有的HRIS中实现，也可以通过点解决方案实现。HRIS管理许多不同的人力资源流程，点解决方案有助于解决具体问题。它们是快速修复问题或实现新服务的好工具。

HRIS分析师也应该能够这样做管理软件实施项目．有IT项目管理经验者优先。HRIS可以实现新的HRIS模块或点解决方案，并将它们集成到更大的人力资源软件环境中。

除上述外，HRIS分析师还担任关于人力资源信息系统的问题的联络点．因此，他或她是组织中使用的系统(例如，Workday、Oracle或SAP)的首选主题专家。

工作描述示例

一个职位描述的示例如下所示。当然，这应该适应组织的具体情况。

• 将业务目标和用户需求转换为清晰的技术需求
• 评估人力资源系统以确定改进点
• 具备IT项目管理实施改进的经验
• 与内部利益相关者合作，开发有助于简化和自动化(新的)人力资源流程的技术解决方案
• 实施流程改进和策略变更，以提高效率和系统的用户体验
• 作为组织中使用的系统的主题专家(例如，Workday, Oracle, SAP)
• 担任人力资源系统和应用的系统管理员
• 确保所有人力资源平台的安全性、最终用户访问和数据完整性
• 与人力资源、财务和IT部门合作，维护和改进人力资源系统，包括配置、终端用户访问、安全性和系统效率
• 在HRIS内支持关键系统维护和操作任务

有趣的是，很少有职位描述涉及报告和分析。虽然这些功能通常是内置的，但这不是HRIS分析师的角色。他们的角色更像是系统管理员，确保访问、数据完整性和数据安全性。

HRIS分析师资格

HRIS分析师所需的资格根据具体的工作描述、角色的资历以及组织中的IT和项目管理实践而有所不同。然而，对于任何HRIS分析师来说，都有一些通常在职位描述中可以找到的核心资格。

• 信息技术，计算机科学或相关领域的学士或硕士学位
• 要求具备X年人力资源系统支持经验
• 有公司(如Workday, Oracle, SAP)人力资源信息系统工作经验者优先
• 在敏捷交付环境下工作的经验
• 必须了解系统开发生命周期流程吗
• 良好的人际交往和沟通能力
• 具备相互依存的工作能力和团队合作精神

HRIS分析师薪资

HRIS分析师的薪资范围因工作地点和资历而异。

例如，纽约的初级HRIS分析师的工资将在61,589美元到800,033美元之间salary.com而高级HRIS分析师的年薪在97,695美元至127,670美元之间。在俄勒冈州(IL)，同样职位的薪水分别在50142美元至65,158美元和79,537美元至103,940美元之间。

HRIS分析师认证

有一些HRIS分析师认证提供商，最著名的是人力资源信息专业认证(HRIP)提供的国际人力资源信息管理协会(IHRIM)．要获得HRIS认证的完整列表，请检查这个文章．

在人力资源创新学院(AIHR)我们还提供与人力资源管理专业人员相关的课程，特别是关于业务问题的识别，基本的人力资源数据分析和可视化Excel和Power BI，以及高级人力资源数据科学．这些课程与希望提高商业头脑、数据分析和报告技能的HRIS分析师高度相关。

常见问题解答