固定的工资
什么是固定工资?
固定工资，或固定工资，是雇主在每个工资周期结束时支付给员工的预先确定的固定金额。固定工资包括公司保证的所有报酬，最常见的形式是月薪或年薪。
额外的贡献，如医疗保险、退休基金或津贴(汽车、房子等)，可能包括也可能不包括在固定工资中，这取决于公司政策和/或雇佣协议。
“固定”一词是指定期向雇员支付相同数额的工资，无论工作时间或工作质量如何。
固定工资vs.浮动工资
可变工资薪酬是否由员工绩效．它是在员工固定工资之外提供的。绩效奖金、销售提成、推荐奖金和利润分成都是可变薪酬的例子。
“可变”一词指的是支付给员工的金额可以根据员工或公司的表现而变化。
示例1:
经理每月的薪水是2000美元。经理的合同中包括每月200元的固定住房津贴。这两笔定期付款包括固定工资。
在年底，经理会得到4500美元的奖金。奖金被认为是浮动工资。
示例2:
同一个经理搬到一个新的城市，要求减少工作时间。因此，公司决定将经理改为按小时计酬。
经理一个月工作32小时，下一个月工作45小时。该经理还将获得两个月的津贴，以帮助搬迁到一个新的城市。此外，经理为公司完成关键交易还可获得450美元的销售佣金。在这种情况下，他的工资的所有组成部分都被认为是可变工资。
固定工资的利弊
固定工资的优势
- 预算:一个组织可以更好地预测和预算，因为每个月员工的固定工资没有太大的变化。它还允许员工每个月更好地管理他们的财务，因为他们提前知道金额。
- 员工安全:有些员工喜欢每月有固定的金额作为保障。它可以对员工保留率和满意度产生积极影响。
- 灵活的工作:在许多情况下，固定工资使员工有更灵活的工作时间。员工可以早一点工作或晚一点工作，但仍然可以获得相同的报酬。
基本工资的缺点
- 性能:固定工资不直接与业绩挂钩，而浮动工资是支付给员工满意或优秀的表现。因此，固定薪酬可能不会鼓励员工多付出努力。
- 公司灵活性降低:在固定薪酬制度下，雇主必须为雇员支付相同金额的薪酬，而不论雇员有多少工作可做。另一方面，可变薪酬允许公司通过管理由于工作流程的增加或减少而导致的轮班来管理成本。
