人力资源分析师的角色是什么?

你的职责包括:

• 开发标准和特别报告、模板、仪表板、记分卡和指标。
• 研究、分析和展示指定的数据。
• 写详细的报告。
• 排除数据和报告故障。
• 协助人力资源项目的推出和实施。
• 协助各种人力资源项目和持续改进计划。
• 确保遵守资料私隐及保护指引。

我们正在寻找:

• 人力资源或其他相关专业本科/硕士学位。
• 2年以上跨国公司人力资源专家/行政助理/分析师工作经验。
• MS Excel向导。
• 能够处理多种数据源的工作。
• 非常注重细节。
• 具备独立工作和团队合作的能力。
• 英语流利。
• 在优先事项冲突的环境中取得成功的能力。

工作总结为英国提供积极和全面的人力资源和福利管理和支持，以及工资支持。重要的责任

• 管理入职人员/离职人员流程，包括所有文件、入职流程和离职面谈。
• 准备好所有的信件或合同，以应对员工条款和条件的任何变化，例如弹性工作。
• 协助英国的薪资管理;用更改更新提供者，响应员工查询
• 处理产假，陪产假，领养，共享产假和产假管理流程，并确保相关工资流程完成。
• 维护和更新电子和硬拷贝人事记录系统，其中包含所有与就业相关的信息，包括缺勤，假期，入职人员和离职人员，福利，平等和多样性。
• 协助英国签证赞助申请，并积极确保遵守公司的UKVI义务
• 为人力资源部门提供必要的行政支持，包括归档，电话接听，准备报告和电子表格，扫描，复印和电子邮件。
• 敏感地处理任何员工关系问题，并作为任何员工查询的第一个端口。
• 确保员工福利的维护，并回应员工和供应商提出的福利问题
• 主动监控员工生命周期和人力资源日历中的关键日期

最低要求

• 英国A级或同等学历，有学位者优先
• CIPD合格/部分合格可取。
• 有在国际人力资源部门类似职位工作的重要经验

其他需求

• 有英国和/或欧洲薪资管理经验者优先
• 优秀的英语听说读写能力
• 优秀的Office办公技能
• 优秀的人际交往能力
• 能够影响运营和高层，并能够以商业友好的方式解释人力资源计划
• 以客户为中心，彻底而坚定
• 非常注重细节
• 团队合作精神
• 对提高业务绩效充满热情
• 务实，准备在必要的时候“挽起袖子”

关键岗位职责

• 协助实施新的人力资源系统
• 负责定期收集和提交数据
• 维护和更新人力资源系统，报告其能力
• 收集、展示数据并与关键利益相关者沟通
• 管理持续的绩效和人力资源系统的发展
• 临时行政任务

必要的技能

• 精通技术的人
• 以前的管理信息(MI)报告

工作描述在HR Connect内执行事务性人力资源活动和流程工作。回答有关门户导航和人力资源政策和程序的一般问题，参考在线知识库的信息和指导。执行行政任务，支持人力资源流程。使用案例管理工具跟踪请求，如果在HR Connect内无法解决问题，则可能将其转移或升级到其他服务中心方。在处理员工记录和业务信息时，应尽量保密。确保交付成果达到或超过个人目标，坚持HR Connect的目标，并与人力资源战略保持一致。该职位独立工作，可协助HR Connect经理完成特殊任务，如开发和交付人力资源流程培训。责任

• 处理复杂、机密和/或敏感的查询/请求，并按照既定流程承担案件的所有权。确保回复的准确性和完整性
• 确保适当的批准和符合“卓越中心”的标准
• 提供优质的服务，以确保活动以高效和有效的方式提供预期的用户体验
• 可协助检查和监控日常接口，以确保其成功运行并符合要求。与HRIS, EDM和其他人力资源运营团队成员合作，识别，审查，研究和纠正问题并实施修复
• 根据既定的时间表、标准和程序审查、分析和协调相关数据
• 将特别专业、困难或敏感的问题升级到适当的“卓越中心”资源
• 支持审查、更新和维护所分配区域的HR Connect文档(例如，标准操作程序，工作指导书)，以确保完整、准确和最新的流程描述
• 使用案例管理工具跟踪和响应各种请求

确保遵守和坚持业务目标

• 维护所有的遵从性需求。分析和纠正错误，确保适当的质量控制，以避免未来的错误。
• 提供标准或特别报告，以支持指定的职能领域。对问题、机会或挑战进行基本分析并提供反馈。
• 协助HR Connect经理评估服务质量、运营指标和服务水平，并提出改进建议。
• 回顾、跟踪并为人力资源运营团队的目标提供输入。
• 提供想法，解决方案和工具，以提高人力资源服务处理的有效性和效率。
• 协助HR Connect经理执行合规计划、内部审计、外部审计和政府审计。
• 执行、记录并报告所有与HR Connect相关的控制。
• 完成分配的其他工作。

最低要求:

• 本科或同等学历/经历/培训。
• 2年或以上人力资源职能经验(如人员配置、薪酬、福利、学习、员工数据);最好是在大型跨国公司担任分析师或协调员。
• 与具体岗位相关的技能;具有更广泛的领域知识和/或人力资源流程和职能方面的培训。

首选的资格

• 对至少一个职能领域的人力资源流程、程序、控制、法规和合规要求有充分理解。对至少一个其他领域有基本的了解。
• 要求有使用微软工具和应用程序的经验。
• 有跨国公司工作经验者优先。
• 有共享服务中心工作经验者优先。

在指导和监督下，薪酬分析师将负责协助解释薪酬政策，工作评估和设计，市场定价和薪酬基准。与人力资源团队和一线经理合作，就各种薪酬相关问题提供分析和指导。责任

• 参与调查:参与由Willis Towers Watson、Mercer、Culpepper等供应商进行的薪酬、预算规划和其他特别调查。
• 对新的和/或现有的职位进行评估和评估。与人力资源和部门管理合作，收集信息并沟通结果。
• 收集和组织数据进行分析。协助分析内部和外部数据。
• 协助创建沟通材料和演示文稿，以支持分析，项目实施或流程更新。准备和维护文件。定期更新和分发文件到人力资源社区。
• 协助管理年度绩效提升计划。这包括在Cornerstone进行年度绩效管理评估，协助准备沟通和培训材料，在计划周期、数据分析和验证工资整合期间为员工和经理提供支持。
• 管理人力资源部分配的特殊项目。

资格

• 有较强的Excel工作经验，愿意动手处理细节和分析。
• 注重细节。
• 具有独立和协作的工作能力，能够与主要利益相关者(国际联系人，内部同行和客户)建立强有力的合作伙伴关系。
• 分析和解决问题的能力以及同时管理多个任务并成功完成的能力。

教育经历

• 学士或文学学士学位。
• 至少1年人力资源方面的工作经验，以薪酬为重点
• 有薪酬方案的基准制定、分析、沟通和薪酬管理经验者优先。
• 有使用薪酬调查工具经验者优先。
• ADP EV5或其他HRIS系统知识优先。

我们目前正在欧洲人力资源分析团队中寻找一名积极主动的人力资源分析分析师，直接向人力资源分析总监汇报。的工作:

• 管理和分析劳动力数据，以产生有意义的业务见解。在分析和提供战略劳动力规划和人才分析数据方面发挥重要作用。
• 收集和分析数据，使用先进的统计模型，并不断学习挖掘数据的新方法，并从我们可用的越来越多的数据中提取意义。数据帮助我们了解我们的内部员工，我们潜在的外部未来员工，并了解我们如何最好地管理我们的百事员工，以推动真正的业务成果和价值。
• 构建工具，将我们的劳动力洞察带给我们的人力资源领导和广泛的受众，以推动劳动力数据和洞察的行动。
• 加入我们的团队，继续我们的人力资源分析之旅，并帮助我们塑造未来的项目和分析!

要求:

• 商务、金融、计算机科学、统计学、数学或相关专业学士学位或同等工作经验。
• 3年以上相关工作经验，有数据/统计分析经验者优先。
• 精通至少一种统计分析编程语言(最好是R或Python，但SPSS, SAS, STATA, Mathematica, Matlab等将被考虑)
• 较强的数据和分析能力。您喜欢与数字打交道，并为复杂的数据表带来结构!
• 与内部/外部合作伙伴和高级员工建立良好关系的技能。
• 必须是一个注重细节和展示创造性解决问题的能力。
• 熟练使用Excel、PowerPoint等演示软件。有Tableau经验者优先。