未来10年，你的人力资源工作会被自动化吗?
人力资源工作的未来会怎样?技术的快速应用正在重新定义工作场所和人力资源在其中的角色。跨组织的远程工作模式的实施进一步加速了这一过程，这将人力资源推向了技术革命的前沿。随着自动化变得无处不在，企业继续面临市场的不确定性……
情景规划:HR需要知道什么
随着新兴工作世界的不确定性，组织需要处理模糊性，本质上是为多种未来做好准备。基于场景的规划正在成为组织和人力资源的基本战略能力。我们认为，现在是时候让人力资源在情景规划中发挥更核心的作用了，特别是关注……
有影响力的员工倡导计划的4个组成部分
随着社交媒体的兴起，员工倡导计划已经成为雇主品牌和人才吸引战略的重要支柱。在一个竞争激烈、由员工驱动的市场中，人才在为谁工作、在哪里工作以及在什么时候工作方面变得有选择性。人们认为员工创作的内容更真实可信……
人力资源画布:战略人力资源管理工具
在当今大多数商业问题中，人力资源都处于关注的中心。无论是人才短缺、确保员工生产力，还是实现数字化转型，人力资源都积极参与其中。这些紧迫且不断变化的挑战要求人力资源职能不断发展。具体来说，人力资源必须不断调整其服务交付模式，以反映不断发展的业务模式，……
人力资源运营模式的5种类型:完整指南
人力资源运营模式是很多领导者非常关心的话题。许多组织都在不断地寻找方法来改进他们运作和协作的方式。在这篇文章中，你将了解什么是人力资源运营模式，组织人力资源职能的不同方式和各种类型的人力资源运营模式，……
人力资源胜任能力的现状:10个人力资源专业人员中只有2个拥有面向未来的技能
根据我们的研究，只有21%的人力资源专业人士在核心人力资源能力方面有足够的知识，以适应未来。近60%的人力资源专业人士在效率和影响方面落后于更精通技术的同事，只有41%的人能够利用技术，阅读和应用数据……