如何在7步中为您的组织创建一个DEI仪表板

如果你想扩大招聘规模，建立一支更多样化的员工队伍，DEI仪表板可以为你的人力资源和领导团队提供有用的见解。

2014年，领先的科技公司包括苹果而且谷歌该公司开始发布年度员工多样性报告。虽然这些报告显示性别和种族群体明显缺乏多样性，但透明度的有力证明推动了各行业在这一领域更响亮的对话和进步。

全球74%的组织报告称，自大流行以来，重点关注多样性、公平和包容。57%的这些组织正在实施多元化指标和项目。

虽然许多公司都在提高他们的游戏追踪DEI，但他们需要更多的可视性和对这些参数的洞察。说了这么多，让我们深入了解关于构建DEI仪表板需要知道的一切。

内容
什么是DEI仪表盘?
为什么需要DEI仪表盘?
DEI仪表板注意事项和最佳实践

什么是DEI仪表盘?

多元化、公平和包容性仪表板是一个界面，为公司提供当前多元化、公平和包容性实践的可视化表示。例如，DEI仪表板可以在以下领域显示您的劳动力状态:

• 性别、
• 的年龄,
• 种族和民族，
• 工资数据,
• 保持率,
• 神经的多样性,
• 和更多。

数据通过各种图表、图表和其他视觉效果来呈现，这些图形简单易懂，可以一眼就看得到。然后，组织可以使用这些见解来为他们的DEI工作和行动提供信息。

许多公司，包括大型企业和大学，都使用DEI仪表板来更清楚地了解他们的业务多样性、公平、包容和归属感实践。

为什么需要DEI仪表盘?

它是组织中DEI状态的一种易于理解的表示

虽然电子表格、指标和调查都是有目的的，但要筛选和理解它们通常是费时且具有挑战性的。DEI仪表板消除了这种需要。它通过简单的视觉效果为人力资源和商业领袖提供清晰的数据，有效地将故事传达给他们作为你的目标受众。

监督和改进DEI

DEI仪表板帮助观众理解可视化数据的含义。他们可以根据这些模式和趋势做出基于证据的决策，以提高组织中的多样性、公平性和包容性实践。

例如，DEI仪表板可以帮助您回答以下问题:

• 我们是否在组织中建立了包容的文化?
• 我们是否吸引、雇佣并留住了不同的人才?
• 我们有公平的薪酬制度吗?
• 我们提供的机会公平吗?
• 我们是否有公平的晋升机制?

这些问题的答案可以帮助你确定你最需要采取行动来改进的地方。

加强公司文化

包容多元的员工文化会让你的员工在工作中感觉良好，更快乐。德勤研究发现，包容性的工作场所创新的可能性要高出六倍。在三年内，它们的人均现金流是非包容性工作场所的两倍多。

公司欢迎来自不同背景的员工，并培养一种包容的工作环境将在文化和创造力、创新、表现等方面得到提升。

遵守法律法规

在我们而且英国不得因性别、种族、年龄、残疾、宗教信仰或遗传信息而歧视员工。许多其他国家也有类似的法律来保护员工的权利。这意味着候选人必须根据性格和能力，而不是其他任何外部特征，来被雇用、晋升和解雇。

DEI仪表板可以帮助人力资源领导者改善他们的招聘、雇佣和保留实践，公平对待所有员工，并建立一个更加多样化的员工队伍。

DEI仪表板注意事项和最佳实践

在创建您的DEI仪表板时，您需要确保它能够服务于构建它的目的。让我们看一看DEI仪表板的一些注意事项和最佳实践。

1.考虑你的目标群体

创建DEI仪表板的第一步是考虑谁将使用它，以及他们希望如何使用数据。是你的人力资源和助教团队，高级领导团队，外部观众，还是三者兼而有之?

为人力资源构建它将帮助您将多样性、公平性和包容性整合到人力资源流程中，包括人才获取、衡量和管理绩效，以及劳动力和继任计划。

创建一个考虑到业务领导者的仪表板可以帮助确保DEI被标记为最高优先级，并给予它改进和发展所需的资源和关注。

最后，为外部受众建立它(例如，在你的职业页面上展示它)将帮助你透明地了解你在DEI的进展，并提高你作为一个致力于DEI的雇主的声誉。

一旦你知道谁将主要使用仪表板，你就可以计划包含哪些数据和功能(例如，同比比较等)。

2.决定您想要包含哪些DEI数据和指标

使用DEI的最大挑战之一是选择最有用的度量标准来帮助您的组织有效地监控进度。由于其无形的性质，这在纳入方面尤其困难。您选择的度量标准必须与业务的短期和长期DEI目标保持一致。

以下是一些你可能想要考虑纳入你的DEI仪表板的指标:

• 员工状况(全职员工、兼职员工、合同工、临时工)
• 群体(性别、年龄、种族、性取向、残疾状况、退伍军人状况)
• 薪资数据
• 人才流动(招聘、晋升、离职、留用)
• 高潜力员工
• 员工敬业度
• 歧视索赔

包括种族数据可以告诉你，在你的全球劳动力以及每个职能和部门中，最显著的差距在哪里。结合多个组度量可以帮助您理解组织中交叉组的表示。

同样，人才流动指标可以帮助您分析代表不足群体的招聘过程中的数据。它使您能够识别执行更多操作的机会包容性招聘实践．

薪酬数据可以帮助你进行薪酬公平分析，确定人口群体之间的薪酬差距，并将其最小化。

敬业度指标可以提供有价值的见解，了解员工对公司包容性的看法，以及这如何影响他们的敬业度、士气和绩效。

同样，您所包含的DEI指标取决于仪表板的目标受众是谁。例如，分享高潜力员工的信息可能与你的候选人无关，但对你的人力资源团队很重要。他们可能想用这些数据接班人计划．

3.仔细选择标签

语言是强大的。当用语言描述一群人的时候，练习思考和选择是很重要的人性化描述。例如，“国际员工”听起来比“非居民外国人”更体贴、更有吸引力。在给具有严重歧视和边缘化历史的民族贴上标签时，这一点尤其重要。

那么，如何确保为特定人群选择最合适的标签呢?研究你的员工是如何看待自己的焦点小组，并保持对该领域适当研究的领先地位。

4.以用户友好的方式可视化数据

创建DEI仪表板的下一步是选择合适的工具来构建它。有许多可用的选项，谷歌Data Studio, Tableau和Power BI领先。评估您在组织中已经使用的解决方案—您可能会发现它们具有内置的仪表板功能。

为了具有可操作性和更大的成功几率，您的目标受众需要能够阅读信息。例如，2011年，美国农业部通过食物金字塔传播健康饮食指南板模型(因为人们吃的是盘子，而不是金字塔)，并发现这是一个巨大的成功。

利用颜色、图表、图形和其他相关的可视化方法，使您的数据和指标清晰且易于消化。

同样重要的是，您可以轻松地比较单位之间和期间之间的数据。伦敦奥组委采用这种方法2012年奥运会和残奥会，他们的任务是招聘20万人。现有员工每月都能了解公司的多元化指标(包括性别、种族和社会经济地位)，而高级领导人每月都能收到详细的部门报告、招聘目标和基准。

每个月，每个部门都会根据他们的招聘记录进行排名。这使得团队能够快速识别模式，并在需要时改变他们的方法。这一举措使组织者实现或超过了他们所有的多样性目标。

5.不要犹豫寻求帮助

构建一个DEI仪表盘需要一定程度的数字和技术知识。如果你的任务是创建一个，而你的组织中没有专门的人员分析团队，考虑向你的数据或技术团队寻求帮助。

6.仪表盘用户

为了确保您预期的DEI仪表板用户充分利用这个工具，必须解释他们可以在哪里找到它、如何访问它、如何使用它以及他们将获得什么。你可以制作一个简短的介绍视频或指南，或者组织一个简短的会议或培训课程。

7.使用仪表板来推动改变

重要的是收集、可视化和呈现关键数据和指标，然后将它们用于洞察和行动。

例如，假设您的DEI仪表板提醒您，尽管您的非白人员工的总体份额代表了当地人口，但对于非白人女性来说，情况并非如此。然后，您可以更深入地研究这个问题，并确定问题出现在哪里。非白人女性没有申请贵公司的职位吗?他们没有通过你的考试吗选择过程？或者他们被雇佣了，但没有被保留?

一旦你知道具体的问题是什么，你就可以通过有针对性的人力资源计划来解决它。

为了保持您的DEI仪表板的相关性，您需要定期更新数据。您可以每月、每季度或每年更新数据。频率将取决于组织的规模和需求、数据的可用性和其他因素。您还需要决定如何进行更新。您可以手动执行此操作，也可以从系统中提取数据人力资源信息系统或at。

DEI仪表板示例

如果您正在为您的DEI仪表盘可以包括什么以及它可以是什么样子寻找灵感，请查看下面的示例。

示例1

仪表板源

示例2

此仪表板已创建真实世界的虚假数据．

仪表板源

示例3

仪表板源

最后一句话

DEI仪表板是公司管理其工作的一种方式，使劳动力多样化，并创建一个包容性的公司。有意地考虑您所包含的内容并教育用户如何使用它将帮助您确保您的仪表板不仅仅是一个漂亮的可视化。