数字人力资源转型:阶段、组成部分和起步
未来10年，许多组织的关键主题之一将是数字化转型。数字化的采用和转型是大多数组织战略目标的关键发展。在COVID-19大流行期间和之后，这一发现只会加速。与这种趋势相一致，人力资源部门正在经历一场冲击……
罗布·范·戴克是一个有经验的人分析顾问。他在OrgVision和Bright & Company工作，与合作伙伴和客户一起使用数据和分析设计劳动力战略。他还在实施人力资源分析和数字人力资源工具和流程方面拥有丰富的经验。
人力资源流程自动化:现状与未来展望
我们生活在一个令人兴奋的技术进步时代。不仅计算能力每两年翻一番(即摩尔定律)，随着每天有更多的设备连接到互联网，更多的数据也会呈指数级增长。这些发展对我们的日常生活和工作方式有巨大的影响....
战略劳动力发展所需的21个指标
大多数组织，无论大小，都有明确的愿景、任务和战略。它传达了一个组织的人相信什么(愿景)，它的目标(使命)，以及他们想如何在未来几年实现这个目标(战略)。为了成功地执行这一战略，组织需要适当数量的具有…
案例研究:铁路基础设施管理人员的战略劳动力规划
荷兰的铁路基础设施质量在世界上排名第六。然而，为了为未来做好准备，目前现有的基础设施需要增加30%的容量。这需要对当前的劳动力进行巨大的变革。在这个案例研究中，战略劳动力规划被应用来解决这个问题…
2019年数字人力资源状况
与AIHR一起，我进行了数字HR诊断。有了这个诊断工具，您可以通过完成一份30分钟的问卷调查，对您组织的数字人力资源的当前状态进行概述。在这篇文章中，我将通过其中的一些数据来给您一个状态的概述……
人力资源技术需要什么来促进“一体劳动力”?
越来越多的专家认为，人才和职业管理的未来正在走向定制化。有人称之为“人力资源消费化”。埃森哲(Accenture)将这种现象称为“一体的劳动力”。“一体的劳动力”是人力资源发展的一个合乎逻辑的下一步，业务驱动的人力资源与以人为本的人力资源齐头并进。从本质上讲,…
为什么你的人力资源数据不需要100%准确
虽然人力资源专业人士和高管们正在努力推动劳动力分析议程，但我们仍然面临着挑战。尽管人力资源中数据驱动决策的紧迫性正在增加，但在大多数组织中，劳动力分析的成熟度仍然相当低。为什么会这样?我发现与人力资源主管共事的主要原因是:……
5应用于人员分析的高级数据分析技术
在之前的文章中，我已经给出了多个员工如何从数据分析中受益的例子。在本文中，我将探讨一组不同的高级数据分析技术，以了解如何使用它们来分析人员数据以提高组织的成功。数据科学越来越多地融入到企业、产品、……
在人力资源部门创造基于事实的文化的5个技巧
目前，人力资源分析领域最有趣的挑战之一是在人力资源中创建数据驱动的文化。如果你已经有了一个很棒的人员分析“机器”，包括所有的治理、流程和技术，你仍然需要人力资源专业人员来让这台机器实际工作并增加业务……
以人为本的分析:员工如何从数据分析中受益?
当听到人员分析时，我们通常会想到如何使用分析对公司及其人力资源部门产生积极的影响。换句话说，雇主如何使用数据来获得关于人员主题的新见解并影响他们的组织?但如果员工也可以使用……