2020年最适合的招聘策略[第三部分]
AIHR学习要点:2020年使用的最佳招聘策略[第3部分]说到招聘策略,在多匹马身上下注是很好的。为了增加你在2020年获胜的机会,我们收集了一些你可以在2020年使用的最佳实践,因为说实话,没有人真的喜欢输。得到……
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学习和发展的工作有各种各样的规模和形式。越来越多的公司希望加大他们的学习和发展力度——这是有充分理由的。快速的技术发展和劳动力老龄化造成了巨大的技能差距,需要弥补。因此,许多组织将不得不改变或更新…
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一个人才库是一个数据库,它包含了所有对你的组织感兴趣的人的简介。人才库可以起到安全网的作用:每当你看到自己面临意外的,突然的离职,拥有一个人才库可以拯救你....
快速老龄化的劳动力和不断增长的技能提升需求使得继任规划——以及继任规划工具的使用——变得越来越重要。在美国,每天都有不少于1万名婴儿潮一代步入65岁,这一现象预计还将持续10年。欧洲正在经历白银…
在这个时代,公司经历了快速增长的需要重新和提高他们的员工的技能,技能差距分析成为一个越来越相关的工具。但是你从哪里开始呢?在这篇文章中,我们将解释什么是技能差距分析,为什么它是一个有用的工具,我们将分享一个三步方法……
在我们最近针对初学者、有几年经验的专业人士和经验丰富的从业者的人力资源课程的文章之后,只有通过人力资源管理课程来完成我们的人力资源培训系列才有意义。在本文中,我们将看看人力资源管理培训的一些关键组成部分。我们将……
人力资源专业人员有无数的角色和职能。难怪当谈到人力资源培训课程时,也有无数的选择。在这篇文章中,我们将看看在选择人力资源培训课程时需要考虑的五个关键组成部分。我们还将列出前9门课程……
AIHR学习要点:如何利用技术和提高你的多元化招聘多元化招聘不仅仅是打勾。多元化招聘并非简单地创造完美的男女比例,而是有着强大的商业理由。为了多元化而雇佣员工除了明显的经济利益外,还有其他因素需要考虑,……