间接补偿:11个例子的完整指南
每个人都是为了薪水而工作。这就是直接补偿。但是，薪酬的另一方面对员工也很重要——他们的间接薪酬。在本文中，我们将深入研究后者;为什么它很重要，直接补偿和间接补偿的区别是什么，间接补偿的例子有哪些?在这里。ContentsWhat……
Neelie Verlinden是受欢迎的主持人关于HR的一切脱口秀/播客，AIHR的联合创始人学院创新人力资源．她是人力资源数字化方面的专家，写过数百篇关于创新人力资源实践的文章。她还是几个项目的教练热门HR认证．通过Neelie连接LinkedIn．
在人力资源实践中避免不利影响的9种方法
尽管你尽了最大的努力，但你的人力资源实践可能对某些人群不公平。为了尽可能地消除不公平，重要的是你要认识到不利影响。在这篇文章中，我们将仔细看看负面影响;它是什么，为什么要避免它。我们还将分享9…
人力资源专业人士在选择人力资源技术时需要知道的5件事
人力资源技术有各种各样的形式和规模。因此，选择人力资源软件可能具有挑战性。在本文中，我们将介绍人力资源技术人员的选择过程。我们将讨论初步步骤，涉及哪些涉众，以及RFP的关键要素。我们还将分享一些人力资源技术供应商的选择技巧。让我们开始吧!ContentsSelecting人力资源…
如何使用教练来建立学习敏捷性
训练和学习敏捷性有很多共同之处。在本文中，我们将看看它们的相似之处。我们还将讨论个人和人力资源如何建立学习敏捷性，以及教练在其中扮演的角色。让我们开始吧!内容展示培训和学习敏捷性相关工具与思维个人如何建立学习敏捷性如何…
人员分析:成功采用的6个最佳实践
开始使用人员分析(PA)是一回事，但确保顺利采用是另一回事。在本文中，我们将着眼于人员分析领域的最新发展，并讨论六种最佳实践，以确保在您的组织中成功采用PA。遵命!内容人员分析的最新发展
入站招聘:优点、缺点和11个入门技巧
无论你是在找一份新工作还是想要雇佣一个人，招聘都是你职业生涯各个阶段的一部分。你可以通过内部招聘或外部招聘找到一个候选人或一份工作。出站可能是你熟悉的，但是入站对公司来说是一种很好的方式……
人员管理:包括10项顶级技能的完整指南
人力资源应该是企业人员方面的专家——人员管理。但是，管理人员并不局限于人力资源部门。在今天的文章中，我们将聚焦人员管理;我们给出一个定义，看看所谓的5c，我们列出10个最…
工作构思:人力资源专业人士需要知道的
对员工来说，工作设计是一种很好的方式，可以让他们定制自己的工作，直到适合自己为止。但他们到底是怎么做到的呢?人力资源在其中扮演什么角色?这就是我们将在本文中讨论的内容。我们还将分享一些工作制作的例子，以及如何……
学习敏捷:人力资源专业人员需要知道的
在当今这个瞬息万变且不可预测的世界中，学习敏捷性是一项非常受欢迎的技能。在本文中，我们将深入了解学习敏捷性;它是什么，为什么它对组织很重要，如何评估它，以及如何建立它。遵命!什么是学习敏捷性?一个定义为什么学习敏捷性对…
困境和解与服务型领导:人力资源如何做出艰难的决定
许多人力资源专业人士今年不得不做出艰难的决定，在不久的将来可能还会做出更多的决定。也许是时候用一种新的方式来看待这些决定了。在这篇文章中，我们讨论和解和仆人式领导，这是人力资源在……