人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的，他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:

讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容，比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么，以及它们如何应用于人力资源．这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值，就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工．
案例:
除了商业案例，我们还会发布案例研究，比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后，我们还编写实用教程，比如如何用R分析员工流失．其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分)。
从项目中学到的东西:
最后，我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因．本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。

你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!

11个关键的人力资源指标

文章，人力资源分析和数据驱动的人力资源 2的评论

这个博客列必威 官方网站出了11个关键的人力资源指标。指标是人力资源分析的基本组成部分，为战略决策提供有价值的输入。这些关键的人力资源指标提供了人力资源有效性的快速概述，可以用作关键绩效指标(kpi)。在我们之前关于人力资源指标的博客必威 官方网站中，我们写了14个人力资源指标……

人力资源预测分析:教程和7个案例研究

人力资源分析和数据驱动的人力资源，最受欢迎的 7评论

预测分析是人力资源(HR)的一个即将到来的趋势。招聘工具能够预测高绩效员工，越来越多的公司能够预测哪些员工可能离职。在本文中，我们将解释什么是人力资源预测分析，以及它们如何真正改变人力资源部门的游戏规则。我们还将讨论七个……