4数据驱动HR的基础
每年,我们都会对数百名人力资源和商业专业人士进行调查,并发布一份人力资源趋势报告。在调查中,我们询问了有关人力资源部门的指标和分析状况的问题。作为一个专注于这一领域的专业人士,看到年度结果令人失望。2018年,人力资源指标和分析…
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
每年,我们都会对数百名人力资源和商业专业人士进行调查,并发布一份人力资源趋势报告。在调查中,我们询问了有关人力资源部门的指标和分析状况的问题。作为一个专注于这一领域的专业人士,看到年度结果令人失望。2018年,人力资源指标和分析…
Alec Levenson是有效组织中心(Center of Effective Organizations)的高级研究科学家,也是人力分析领域备受推崇的学术思想家,著有多本人力分析领域的书籍。他的行动研究和咨询工作与公司优化工作和组织绩效和人力资源系统通过应用…
以下是我们在阿姆斯特丹的HR Tech World(现为UNLEASH)对David Green的采访。以上是采访实录。大卫。格林:我叫大卫。格林。我真的有一份相当幸运的工作,我周游世界,写和讲关于人的分析及其在未来的作用……
人员分析和人力资源分析的区别是什么?当我们在人力资源博客中开始分析时,我们必须选择一个名字。必威 官方网站因为每个人都在谈论人力资源分析,人力资源分析是有意义的。它是简单的,可识别的,从谷歌的流量工作得很好,每个人都会明白这个网站将是关于人力资源的…
我们都意识到,在数字时代,网络环境是如此活跃,我们现在可以跟踪很多事情。分析被收集到各个地方,让我们对用户行为和各种流程的效率有宝贵的见解。如果我们把电子学习作为……
如今,数据科学涉及业务功能的各个方面。它可以提高业务决策的速度、准确性和质量。作为核心业务运营的固有组成部分,“人员职能”也未能幸免于这种发展。众所周知,最好的数据科学实践是将管理工具与统计和机器学习见解结合起来。这些组合…
在阿姆斯特丹的HR Tech World(现为UNLEASH)上,我询问了四位领先的人力资源分析专家,5年后人力资源分析将会是什么样子。这些答案提供了一扇窗口,让我们了解到他们所看到的分析如何发展的趋势。在视频中,劳拉·史蒂文斯、汤姆·哈克、大卫·格林和卢克·斯迈尔斯看到了一个……
想象一下,你即将参与你的第一个人力资源分析项目。显然,你希望项目成功。你如何确保你有正确的人和正确的技能来快速开始并成功完成工作?技能矩阵或能力矩阵是你最好的朋友。是什么……
布莱恩:你们都不一样!是的,我们都是不同的!你能像我们对待客户一样对员工进行细分吗?这样人才开发之类的活动就能改善并符合每个员工的个人资料?在这篇文章中,我将向你展示一个非常实际的例子,我们如何将经典的营销……
欢迎阅读2018年“最热门文章”第二版!在人力资源分析,我们希望你在2018年有一个良好的开端,并准备继续你的人力资源分析之旅。以下是我们上个月最喜欢读的5篇文章。#5人民的作用……