回顾和2019年的预测和计划
圣诞节和假期总是一个回顾和反思过去一年所发生的事情的好时机——以及这是怎样的一年!在这篇文章中,我简单地回顾一下2018年,并展望一下2019年。我记得读过一篇关于为什么……
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例和旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分和第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
圣诞节和假期总是一个回顾和反思过去一年所发生的事情的好时机——以及这是怎样的一年!在这篇文章中,我简单地回顾一下2018年,并展望一下2019年。我记得读过一篇关于为什么……
数据质量是创建有意义的人员分析需要克服的最大障碍之一。在本文中,我将介绍通过更智能的系统设计来获得更好数据质量的5个技巧。不可靠、不正确和不可信的数据使公司无法意识到其HRIS系统的好处,并经常导致人力资源部门执行…
在我们的大多数文章中,我们假设读者都在大企业工作。必威是正规网站吗然而,我们越来越多地遇到这样的问题:人员分析是否也适用于中小型企业?必威是正规网站吗在本文中,我们将回答这个问题。人员分析与中小企业相关吗?要回答这个问题,我们首先应该考虑……
不久前,收集组织各部门员工情绪数据的主要工具是年度员工敬业度调查。每年或每两年向员工发放一份很长的调查问卷。通常会有50-70%的员工回复。这些答案被分析了,并且经常……
随着数字化逐步改变商业格局,新的机会不断涌现。如今,企业和员工所掌握的信息的深度、广度和数量都是前所未有的。雇主现在有能力对员工进行细致入微的审查,而且有很强的动机这么做。员工数据告诉我们…
周一,发现了543个可能的错误。周二又增加了79人。周三:新增378人。平均只有三天。想象一下,如果不每天处理这些可能的错误,会发生什么。无论你的组织是什么样子,你使用什么系统,或者你的管理团队有多有才华:总会有……
几个月前,我有幸采访了在线旅游预订平台Booking.com的人才分析与研究总监弗拉德•斯特恩戈尔德(Vlad Sterngold)。Booking.com拥有超过1.7万名员工。弗拉德和我谈到了他在Booking.com上的人员分析之旅的里程碑。弗拉德说:“有很多小步骤,只要……
一个好的人力资源仪表盘的秘诀是什么?正确的度量标准?干净的数据?向下钻取的能力?现在我们应该知道,这些并不是秘密,因为我们多年来一直在尝试这些方法,但结果并不令人鼓舞。一个好的仪表盘的真正秘密是它由问题组成。我…
在最近的一次会议上,我和一位朋友坐在一起,他是全球最大的营销研究集团之一制药部门的董事总经理。他的日常生活与我这个独立顾问截然不同。我的朋友花了很多时间在电话上管理全球…
人力资源分析影响者Luk Smeyers, Melissa Kantor和David Green在unleashed大会上讨论了人力资源分析的伦理考虑。