从实践中学习:培训效用分析
在我的职业生涯中，我曾在贝尔登公司担任人力资源经理，当时该公司为剃须刀、电视和其他电子设备生产电缆和电线。我很羡慕管理团队里的一些同事，他们会“争”出属于自己的那份年度预算。尤其是市场经理……
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的，他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容，比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么，以及它们如何应用于人力资源．这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值，就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工．
案例:
除了商业案例，我们还会发布案例研究，比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后，我们还编写实用教程，比如如何用R分析员工流失．其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分）.
从项目中学到的东西:
最后，我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因．本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
为什么人员分析结果滞后?
找出领先的专家认为的人们分析结果落后于他们的潜力的原因。这段关于UNLEASH会议的AIHR视频由Luk Smeyers和David Green拍摄。
敏捷组织设计的高级分析:5个原则
组织不仅仅是一份人的名单。敏捷组织设计不仅仅是重新绘制组织结构图。分析是理解组织和设计组织未来的核心。但是，在组织设计的准备工作中，组织往往会得到错误的数据和无效的分析。因此，他们要支付……的费用。
你对ONA有什么兴趣?
组织网络分析(ONA)正在人力资源领域掀起波澜。是什么让分析专家对ONA感到兴奋?因此，组织网络分析(ONA)是分析团队中很多人目前正在研究的主题。当我去参加会议时，有人问我，你在看什么，ONA总是来……
AIHR直播-第一集采访汉娜·斯佩尔特
上周，我有幸采访了《预测商业成功》(Predicting Business Success)一书的合著者汉娜·斯佩尔普(Hannah Spell)，就人员分析的价值、不同的案例研究、高级统计分析技术的使用以及开始使用人员分析的技巧进行了采访。观看下面的完整采访!
在人力资源部门创造基于事实的文化的5个技巧
目前，人力资源分析领域最有趣的挑战之一是在人力资源中创建数据驱动的文化。如果你已经有了一个很棒的人员分析“机器”，包括所有的治理、流程和技术，你仍然需要人力资源专业人员来让这台机器实际工作并增加业务……
人力资源分析案例研究:为什么外籍人士辞职——以及如何留住他们
劳动力市场正在高速全球化。学生们通过海外交流和实习来提升自己的简历，年轻的专业人士热切地申请国际工作，虚拟团队和频繁的长途通勤已经成为主流，跨文化管理经验是如今在企业生活中取得成功的必要条件。总之，人们……
人力资源分析案例研究:人力资源如何让客户满意
在AIHR，我们收到了很多案例研究的请求，以使分析过程更加具体。在他们的新书《预测商业成功》(Predicting Business Success)中，斯科特•蒙多(Scott Mondore)及其合著者提供了我们所见过的最有趣的研究之一。在这篇文章中，他们将展示聪明的人分析如何帮助对抗下降趋势……
[视频]人员分析对员工的好处
上次在伦敦的“释放”，我们的好同事、数字人力资源技术博客的创始人尼莉·弗林登为我们录下了对三位思想领袖的采访:大卫·格林、梅丽莎·坎特和卢克·斯迈耶斯。必威 官方网站第一个片段是关于分析对员工的好处。两周前，我们在一篇题为…
正确衡量员工敬业度
衡量员工敬业度的正确方法是公司经常遇到的难题。本文回答了您是想自己测量还是与调查提供商合作的问题。此外，我们深入研究了两种最常见的员工敬业度量表，并讨论了它们的特点。读完这篇文章后，你将衡量员工敬业度……