保持简单:在一周内实现人力资源分析的价值
2014年,我参加了一次人力资源分析会议,当时在英国东北部Home Group工作的Elouise Leonard-Cross用excel完成的人力资源分析工作给我留下了深刻的印象。Home Group的人力资源团队在简化工作方面做得很好。他们做了人力资源的基本工作,他们运作了一个。
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
2014年,我参加了一次人力资源分析会议,当时在英国东北部Home Group工作的Elouise Leonard-Cross用excel完成的人力资源分析工作给我留下了深刻的印象。Home Group的人力资源团队在简化工作方面做得很好。他们做了人力资源的基本工作,他们运作了一个。
在之前的一篇文章中,我解释并提倡使用效用分析来估计学习干预的财务回报。正如前一篇文章所强调的,效用分析是一种特定的工具,旨在估计公司从旨在提高价值的各种人力资源干预中预期的制度收益或损失。
在我们AIHR学院的社区里,我们就如何计算员工流必威手机网页动率进行了一些讨论。在人员分析领域,员工流动率可以说是讨论最多的指标。然而,计算营业额比看上去要复杂得多。在本文中,我们将提出一个衡量员工离职的最佳实践。计算员工流动率:……
如果我们能提前知道一些事情,尤其是那些今天最困扰我们的事情就好了。机器学习和预测分析经常被吹捧为最终的解决方案——它们可以做到。然而,某些误解限制了预测模型的有效性,甚至从一开始就阻碍了它们的发展。在这篇文章中,我将……
是时候让人力资源分析开始展示它为企业带来的价值了。这很难做到,因为人员分析仍然是一个新兴领域。为了这篇文章,我收集了过去两年里我遇到的15个最好的人力资源分析案例。每一个案例…
虽然人力资源专业人士和高管们正在努力推动劳动力分析议程,但我们仍然面临着挑战。尽管人力资源中数据驱动决策的紧迫性正在增加,但在大多数组织中,劳动力分析的成熟度仍然相当低。为什么会这样?我发现与人力资源主管共事的主要原因是:……
数据科学家获得了魅力,但你的人员分析计划的成功取决于你的人力资源业务合作伙伴。核心分析团队不可能处理所有的问题;因此,如果你认真对待分析,你就会培训你的人力资源业务合作伙伴做好他们的工作。“等等!等等!”那些……
你是一个人力资源业务合作伙伴,关于人力资源分析的讨论非常热烈。下面是你应该知道答案的五个人力资源分析问题。我们将从一些更一般的问题开始,并在最后逐渐深入到与您相关的更具体的主题。什么是人力资源……
作为AIHR的创始人,今天对我来说是一个重要的日子。这是我们第一次通过收购来发展业务,而不是通过努力工作和大量内容。说实话,我从来没有想到,在2016年6月成立AIHR不到3年的时间里,……
本周,我有幸与Hogan Assessment Systems的首席科学官Ryne Sherman讨论了评估、游戏化和候选人体验等话题。享受吧!埃里克:欢迎大家收看新一期的AIHR直播节目。我和莱恩·谢尔曼在一起。莱恩,你好吗?Ryne:嘿,我很好,Erik,很高兴看到……