人力资源分析如何帮助人力资源管理?
AIHR学习咬:人力资源分析如何帮助人力资源管理?人力资源分析是一种数据驱动的管理工作人员的方法。人力资源分析，也被称为人员分析，劳动力分析或人才分析，是关于使用数据分析人员问题来回答关于您的组织的关键问题。就像营销分析已经彻底改变了这个领域一样……
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的，他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容，比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么，以及它们如何应用于人力资源．这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值，就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工．
案例:
除了商业案例，我们还会发布案例研究，比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后，我们还编写实用教程，比如如何用R分析员工流失．其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分）.
从项目中学到的东西:
最后，我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因．本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
如何在短短一周内通过人力资源分析创造价值
AIHR学习要领:如何在短短一周内通过人力资源分析创造价值人力资源分析非常有潜力为有效利用它的组织带来价值。然而，从分析入手通常被视为一大障碍。在本期节目中，你将学习五个步骤，每天一个步骤。
什么是大数据以及它与人力资源分析的关系
AIHR Learning Bite:什么是大数据以及它与人力资源分析的关系，在一种容易记住的方式下，大数据可以用“4v”来最好地描述:体积、速度、多样性和准确性。尽管在数量和速度方面，HR数据得分相对较低，HR确实……
如何在人力资源中创造基于事实的文化
AIHR Learning Bite:如何在人力资源中创建基于事实的文化在人力资源中创建数据驱动的文化是目前人力资源分析领域最大的挑战之一。即使你可能已经有了一个很棒的人员分析“机器”，你仍然需要人力资源专业人员来让这台机器真正增加业务……
7人力资源数据集的人分析
人力资源数据集很少见。在本文中，我将列出7个在线可用的最佳人力资源数据集。除了数据集，我还将列出数据中的挑战。这可以是一个潜在的分析，或者在数据中寻找一些东西。我们强烈主张使用数据…
人力资源分析领域发生了什么?
Learning Bite:人力资源分析领域正在发生什么?几个值得注意的趋势:通过从描述性到预测性，或者换句话说，从学习过去到预测未来，获得未来预期衍生价值(即改进的政策和决策);目前，预测能力是公司所追求的，因此“需求”稳步增长……
如何确保人员分析工作的有效性?
如果你想成为一个真正的真理追求者，你有必要在你的一生中至少怀疑一次，尽可能地怀疑所有的事情。-勒内·笛卡尔。进行研究以证明人力资源实践的有效性是重要和有价值的。传统上，研究人员通过调查、访谈或…收集数据来获得此类证据。
人员分析的成功得益于员工的价值主张
人员分析为组织提供价值。我可以举出无数的调查，这些调查表明，采用人员分析的组织比不采用人员分析的组织表现更好。伯尔辛是这么说的。企业领导委员会是这么说的。Sierra-Cedar人力资源系统调查是这么说的。Visier年龄分析调查是这么说的。我还可以展示无数的案例……
9大人力资源分析工具
本文列出了9个最常用的人力资源分析工具。采用人力资源分析对许多人和组织来说都是一大步。事实上，经常有人问我:“最好的人力资源分析工具是什么?”本文将为您解答这个问题。以下是9个最好的人力资源分析工具……
11个人力资源分析在线课程
这篇文章列出了当今世界上最好的12门人力资源分析课程。开始使用人力资源分析(也称为人员分析)对许多人和组织来说是一大步。常见的问题是:我应该从哪里开始?我需要什么工具?我应该避免哪些常见的陷阱?一个……