如何在人力资源分析中使用决策树:实用指南
虽然线性回归模型一直是许多人力资源分析师使用的默认工具,但它们并不总是捕获人力资源数据模式的最佳方法。并非所有的人力资源现象都可以用直线来描述。在这里,更灵活的算法建模方法,如决策树,可以形成一个有价值的补充…
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
虽然线性回归模型一直是许多人力资源分析师使用的默认工具,但它们并不总是捕获人力资源数据模式的最佳方法。并非所有的人力资源现象都可以用直线来描述。在这里,更灵活的算法建模方法,如决策树,可以形成一个有价值的补充…
欢迎来到另一集激动人心的人力资源知识!这是为人力资源专业人士和商业领袖准备的系列文章,他们希望自己的组织能够经得起未来的挑战,并从行业专家、chro和思想领袖那里了解最新的趋势和见解。如何使用人员分析来推动业务成功?在这一集的所有…
如果组织想要了解他们的劳动力动态并进行有效的劳动力规划,他们需要对他们的员工总数有一个概述。尽管员工人数报告本应是一个有具体结果的简单过程,但由于各部门之间的差异,它很少最终像应有的那样直接。所以,……
人力资源分析帮助人力资源专业人员做出基于数据的决策,这些决策在组织的成功中起着关键作用。超过70%的高管认为人员分析是其组织的主要优先事项。未来三年,人力资源分析市场将增长90%,达到36亿美元。如果你的人力资源部门没有使用脊甲化……
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组织每年都要经历一些例行的过程——战略调整、财务规划、员工满意度调查、报告和许多其他重要的过程——以保持组织向前发展。然而,最重要但经常被忽视的是继任计划。跟踪继任计划指标可以帮助你了解自己做得如何……
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了解公司的优势、劣势和未来对员工的需求对于做出有效的人员配置决策至关重要。进行劳动力分析可以帮助你做到这一点。什么是劳动力分析?为什么要进行劳动力分析?如何进行劳动力分析什么是劳动力分析?劳动力分析是一个用于…
雇佣新员工需要大量的资源投资,包括时间和金钱。当你在这方面投资时,你最不希望的就是新员工在几周或几个月后辞职,不得不重新开始招聘过程。那么,如何减少新员工的流动率呢?