如何使人员分析具有战略意义
我经常听到的一个想法是“人员分析应该用于战略目的”(或类似的内容)。虽然我大体上同意这种说法,但我也认为它往往是狭隘的。我经常听到的解释是如何找到有价值的分析案例……
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
我经常听到的一个想法是“人员分析应该用于战略目的”(或类似的内容)。虽然我大体上同意这种说法,但我也认为它往往是狭隘的。我经常听到的解释是如何找到有价值的分析案例……
过去6个月,我们比以往任何时候都更强调了解未来的重要性。在本文中,我们将进一步了解预测。预测可以应用于一系列与人力资源相关的主题。我们将具体研究如何在R中部署预测模型,并以一个关于……的示例分析结束。
创造力和数据通常被认为是相互矛盾的概念。这意味着拥抱其中一个意味着放弃另一个。然而,很少有人看到在商业前线同时采用这两种方法的可能性。创造力是产生新颖有用的想法的过程。它帮助企业在不确定、快速变化的环境中竞争。
2018年5月25日,人物分析的世界发生了变化。这一天,欧盟实施了《通用数据保护条例》(GDPR)。GDPR规定了组织机构如何收集、存储和管理个人数据的要求。在这篇文章中,我将研究GDPR对人们的影响……
我们最近发表了一篇题为“人力资源从业者机器学习初学者指南”的文章,其中我们涉及了三种广泛的机器学习(ML)类型;强化、监督和无监督学习。在这篇后续文章中,我们将更深入地探讨无监督ML。我们将演示如何使用聚类分析,一个子集…
当涉及到人员分析案例时,缺勤是一个经常被提及的主题。在这篇文章中,我将带您深入了解我们处理过的一个旷工案例。这个案例的独特之处在于,中等规模、低利润的组织也可以从人员分析的业务影响中受益。我们合作的组织是…
大多数组织,无论大小,都有明确的愿景、任务和战略。它传达了一个组织的人相信什么(愿景),它的目标(使命),以及他们想如何在未来几年实现这个目标(战略)。为了成功地执行这一战略,组织需要适当数量的具有…
当你听到人工智能(AI)时,首先想到的是机器人;特别是史蒂文·斯皮尔伯格的电影《人工智能》,在这部电影中,一个机器人孩子被制造出来,可以像一个真正的人一样爱和行为。这个想法似乎更像是一个梦想,而不是现实。事实是,人工智能更……
对待人性,无论是你自己的人性,还是任何其他人的人性,绝不仅仅是作为达到目的的手段,而总是同时作为目的。——伊曼努尔·康德。人力资源分析被定义为对驱动人员的系统识别和量化…
AIHR Learning Bite:人工智能在人力资源:有什么好大惊小怪的?需要记住的几件事是:人力资源领域的人工智能提供了一个很好的机会,可以将人力资源从业者必须处理的许多令人头脑麻木的任务自动化;他们可以把时间花在人力资源的核心业务上:人。更具体地说,……