AIHR直播-第4集与Tako Zoutman
在这次采访中,我采访了Tako Zoutman。Tako是一位经验丰富的人力资源专家,一直专注于人力资源系统、数据和转型。这正是本期AIHR直播的主题。Erik van Vulpen:大家好,欢迎来到AIHR现场。我和塔科·佐特曼在一起。Tako,欢迎!你能…
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
在这次采访中,我采访了Tako Zoutman。Tako是一位经验丰富的人力资源专家,一直专注于人力资源系统、数据和转型。这正是本期AIHR直播的主题。Erik van Vulpen:大家好,欢迎来到AIHR现场。我和塔科·佐特曼在一起。Tako,欢迎!你能…
“没有数据,你只是一个有观点的人”,这可以说是美国有影响力的统计学家、管理顾问威廉·爱德华兹·戴明博士最著名的名言。当然,人力资源中的kpi(关键绩效指标)对于充分利用人员和整个劳动力的数据至关重要。这是不可能的……
在阿姆斯特丹的unleashed大会上,我有幸采访了Amit Mohindra。阿米特在成为苹果公司People Analytics负责人之前,拥有工程和经济学背景。在这次采访中,我们谈到了人们分析的天堂,教育的重要性,以及分析的未来。享受吧!埃里克·范·沃彭:大家好。我在这里与Amit Mohindra....
新的一年已经过去了一个月,作为AIHR的读者,我相信你已经无意中看到了许多展示最新人力资源趋势的榜单。这些列表由每年来来去去的主题组成。这没什么奇怪的,因为虽然世界在变化,但人力资源……
社交网络分析(SNA)是人物分析中最热门的话题之一。人力资源分析专业人士现在开始实施sna,以发现合作,发现竖井,并识别潜在的离职者。尽管SNA现在才开始成为人员分析的标准工具,但先进的网络和图论已经可以提供各种…
在阿姆斯特丹UNLEASH,我有幸采访了博世(Bosch)人员分析团队的Rainer Schlienkamp和Jasmin Wölke。在采访中,我们谈到了如何在博世建立数据驱动的思维模式、技能管理以及其他各种举措。埃里克:欢迎大家。我们正坐在unleashed大会上,我…
许多想要在工作中更多地受到数据驱动的人力资源专业人士会问这样一个问题:“什么是人力资源分析?”在这篇文章中,我们将解释什么是人力资源分析,如何开始,以及它将如何在未来塑造企业。什么是人力资源分析?在HRHow中使用数据…
又到了一年一度的员工敬业度调查的时候了。进行调查听起来比实际容易。你需要牢记的最佳实践是什么?在这篇文章中,我们将讨论5个必须知道的员工敬业度最佳实践。衡量员工敬业度是改善员工幸福感的有力工具……
在这个简短的采访中,Erik与唯一的“HR策展人”讨论了最重要的人力资源和人力资源分析主题。从专家Dave Millner那里了解人力资源的数字化未来!Erik van Vulpen:大家好,欢迎来到AIHR现场。我是埃里克·范·沃彭,和我一起的是戴夫·米尔纳。嗨……
很多人分析专业人士都在研究他们各自公司的业绩驱动因素。不久前,我们进行了一项研究,以确定一家金融机构业绩的驱动因素。问题是员工中的哪些人力资源因素会影响组织中不同分支机构和专业人员的绩效....