使用人员分析管理转换和变化
我们生活在一个瞬息万变的世界,充斥着信息、持续的技术革命和不确定性,就像我们正在经历的Covid-19阶段一样。其后果是激进的。所有这些变化正在改变我们的生活方式,我们如何与他人交流,我们如何创造……
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
我们生活在一个瞬息万变的世界,充斥着信息、持续的技术革命和不确定性,就像我们正在经历的Covid-19阶段一样。其后果是激进的。所有这些变化正在改变我们的生活方式,我们如何与他人交流,我们如何创造……
关于人物分析的文章越来越多。快速浏览一下LinkedIn就足以让你轻松地度过一天的阅读。在这些奇怪的COVID时期在家工作的时候,这并不坏(请大家保持安全!)。大多数文章都是理论性的:它们讨论了人员分析如何……
荷兰的铁路基础设施质量在世界上排名第六。然而,为了为未来做好准备,目前现有的基础设施需要增加30%的容量。这需要对当前的劳动力进行巨大的变革。在这个案例研究中,战略劳动力规划被应用来解决这个问题…
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人力资源与员工比率是评估组织中人力资源最佳能力的有用工具。在这篇文章中,我们将看看人力资源与员工的比率是什么,列出影响这一比率的因素,并给出人力资源与员工比率的基准。人力资源是做什么的?
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缺勤率是衡量组织健康和福利的关键指标。无论你是为整个组织还是个人衡量缺勤率,了解准确的缺勤率将有助于制定干预措施。在这篇文章中,我们将解释缺勤率,如何根据ISO规范计算这个率,并给出一些基准…
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