人力资源分析如何提高生产力和盈利能力
人力资源分析正迅速成为企业界的一种趋势,因为其深入的流程为制定各种问题的解决方案提供了框架。根据现代分销管理公司(Modern Distribution Management)的一份报告,公司领导者正在依靠分析来获得更多“可操作的信息和见解”。如果你在想办法…
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例和旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分和第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
人力资源分析正迅速成为企业界的一种趋势,因为其深入的流程为制定各种问题的解决方案提供了框架。根据现代分销管理公司(Modern Distribution Management)的一份报告,公司领导者正在依靠分析来获得更多“可操作的信息和见解”。如果你在想办法…
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这篇文章提供了一些独特的人员分析见解,以了解入职和管理高绩效员工的最佳实践。招聘高绩效员工是人力资源部门的重要任务之一。在人口结构变化和劳动力全球化的世界中,这一任务尤其重要。这些高绩效的员工有望增加组织…
人力资源仪表板和人力资源报告是人力资源管理的一个组成部分。这两个工具对于人力资源部门做出明智的决策都很重要。为什么?因为当人力资源业务合作伙伴和其他利益相关者缺乏对自己组织的洞察力时,很难做到这一点。不要害怕,人力资源报告可以解决这个问题!怎么做?好吧,…
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