人员分析策略:顺利实施的9个技巧
拥有人力资源分析策略可以使您的人力资源和/或人力资源分析团队以积极主动的方式解决劳动力问题,并有效地管理资源。让我们来看看如何建立一个具有实际业务影响的人员分析策略!什么是人员分析?为什么你需要一个人员分析策略如何开始建立一个人员分析策略…
人力资源分析是一个在人力资源专业人士中越来越受欢迎的话题。人力资源分析旨在成为这一主题的领先平台。下面你可以找到我们曾经发表过的所有文章。我们的文章是由一组专门的作家写的,他们在公司内部应用分析的经验。查看下面不同种类的物品:
讲解员:
我们的基本解释人员解释了人力资源分析的全部内容,比如什么是人力资源分析?以及一篇关于预测分析是什么,以及它们如何应用于人力资源.这篇文章包括7个案例研究和一个教程!
业务情况:
我们也会写一些商业案例。这些文章展示了分析的相关性和附加价值,就像我们的关于员工离职的商业案例而且旷工.
案例:
除了商业案例,我们还会发布案例研究,比如如何人力资源分析减少了工作场所事故以及如何销售业绩提升利用智能心理测试最后,我们还编写实用教程,比如如何用R分析员工流失.其他实用文章是关于人力资源指标的(第1部分而且第2部分).
从项目中学到的东西:
最后,我们乐于与您分享我们的经验。有趣的读物是我们的文章人力资源分析项目失败的5个原因.本文将帮助您避免分析项目中最常见的陷阱。
你可以在下面找到我们的人力资源分析文章的完整列表。享受吧!
拥有人力资源分析策略可以使您的人力资源和/或人力资源分析团队以积极主动的方式解决劳动力问题,并有效地管理资源。让我们来看看如何建立一个具有实际业务影响的人员分析策略!什么是人员分析?为什么你需要一个人员分析策略如何开始建立一个人员分析策略…
员工流失和员工保留是发展和管理强大、高效的员工队伍的重要人力资源指标,尤其是在大辞职的背景下。招聘最优秀人才的动力,以及大批长期员工为寻找新机会而离开,已使减员和留住成为首要问题。因此,……
最近,《哈佛商业评论》(HBR)发表了一篇关于人员分析的文章,题为《人员分析是否让你的员工失去了人性?》“在这篇文章中,作者对人员分析提出了一种暗淡和一维的观点,如果不把它放在上下文中来看,就会损害该领域,稀释人员分析目前和潜在的贡献……
随着人们成群结队地离开公司,劳动力市场紧张,现在是关注员工福利和敬业度的最迫切时刻。雇主如何确保他们的员工福利工作有效?让我们来看看你需要知道的关于员工福利指标的所有信息。员工福利指标是什么?为什么…
一个有效的人力资源团队是一个组织成功的关键。但你如何确定什么是有效的呢?让我们来看看如何衡量人力资源效率,以确保你能创造尽可能多的积极影响!什么是人力资源效率?为什么要衡量人力资源效率?如何衡量人力资源……
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一些人相信,人力分析的未来不再是人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的关键部分。实际上,在目前的市场上,在人力资源部门拥有人员分析功能的公司之间有一个很好的平衡,包括数据分析师、科学家、工程师……
人力资源团队每年都要承担更多的责任和项目,以照顾组织最宝贵的资产:人。他们经常面临同时有太多项目的挑战,并试图同时做所有事情。制定人力资源OKRs是优先考虑计划和关注的最佳方法之一……
员工培训是任何想要成功的企业不可或缺的一部分。但它也不便宜。这就是为什么大多数企业和人力资源主管都想知道花在培训上的钱是否值得。衡量培训投资回报率可以帮助您的组织投资于最有效的培训计划,并优化您的…