分析技术:回归分析
回归分析是数据分析中最常用的模型之一。在这篇博客中，我必威 官方网站将通过一些实际的例子和现实生活中的商业案例来解释回归分析是如何工作的。回归分析是如何工作的?要理解这一点，你需要理解最小二乘的概念....
埃里克·范·沃彭是AIHR的创始人和院长。他是一位通过将技术创新引入人力资源环境来塑造现代人力资源实践的专家。他是全球公认的人力资源思想领袖，经常就人才分析、数字人力资源和工作的未来等主题发表演讲。
减少旷工的5个假设
在之前的一篇博客中，我写过我必威 官方网站们如何启动一个项目，看看我们是否可以分析和预测旷工。在这篇博客中，我必威 官方网站将更新我们的项目。一家拥有一万多名员工的公司找到了我们。公司的人力资源经理对不断上升的旷工率感到担忧。他想……
是什么导致员工流失?第2部分
在我们之前关于人员流动的博客(第必威 官方网站1部分)中，我们展示了员工流动的一个商业案例。在这篇博客中，我必威 官方网站们将深入研究人员离职背后的科学原理，并问自己一个问题:“人们为什么要辞职?”2000年，三位科学家结合了现有的所有关于员工离职的文献。这导致了一项元分析……
员工离职成本有多高?商业案例
几个星期前，我和杰克交谈，他是一家会计公司的执行合伙人。他最重要的问题是吸引到合适的员工。他的第二个重要问题是留住这些人才。事实证明，每年都有超过20%的员工离开他的公司。我问杰克(有点惊讶)他觉得有多贵……
11个关键的人力资源指标
这个博客列必威 官方网站出了11个关键的人力资源指标。指标是人力资源分析的基本组成部分，为战略决策提供有价值的输入。这些关键的人力资源指标提供了人力资源有效性的快速概述，可以用作关键绩效指标(kpi)。在我们之前关于人力资源指标的博客必威 官方网站中，我们写了14个人力资源指标……
旷工:三步分析方法
你可能很讨厌生病，你的老板也一样。缺勤确实是个问题。美国每年在旷工问题上的支出为840亿美元。这相当于每个员工560美元。英国在每位员工身上的平均支出为890美元。在荷兰，这个数字是1545美元。我特别提到了荷兰……
关于(人力资源)分析的4个误解
你知道大多数(人力资源)预测是不准确的吗?你知道为什么在处理人力资源分析时永远不应该保证匿名性吗?关于人力资源分析有很多误解。在这篇博客中，我必威 官方网站将阐述其中最常见的四种。前两个是对分析的误解。
发现您组织的人力资源分析成熟度级别
在开始分析之前，重要的是要知道你现在在哪里。Bersin(2016)的研究发现，92%的公司认为他们的组织不是成功的最佳选择。您的组织很可能是这多数的一部分。尽管如此(或许正因为如此)，企业在人员分析方面正呈现出巨大的增长……
你应该知道的9个人力资源分析术语
当我们谈论人力资源数据分析时，我们会使用机器学习、算法和数据挖掘等词。然而，我们真的知道这些术语的含义吗?说实话，我第一次听到他们的时候，我没有……这篇博客介绍了一些常用的人力资源分析术语。必威 官方网站1.数据挖掘是…
人力资源预测分析:教程和7个案例研究
预测分析是人力资源(HR)的一个即将到来的趋势。招聘工具能够预测高绩效员工，越来越多的公司能够预测哪些员工可能离职。在本文中，我们将解释什么是人力资源预测分析，以及它们如何真正改变人力资源部门的游戏规则。我们还将讨论七个……