工作轮换:5个例子的完整指南
轮岗是一种提高员工学习能力和积极性的方法。在这篇文章中，我们将解释什么是工作轮换，列出它的优点和缺点，并给出5个成功应用工作轮换的公司的例子。什么是轮岗?一个定义轮岗的好处轮岗的缺点轮岗的最佳做法五…
埃里克·范·沃彭是AIHR的创始人和院长。他是一位通过将技术创新引入人力资源环境来塑造现代人力资源实践的专家。他是全球公认的人力资源思想领袖，经常就人才分析、数字人力资源和工作的未来等主题发表演讲。
什么是工作申请?完整指南
工作申请是招聘过程中的第一步。在本文中，我们将解释什么是工作申请，为什么它很重要，列出工作申请的所有关键元素，并为您提供一个可以在您的组织中使用的模板。什么是工作申请?工作申请vs....
人才获取:完整指南
成功的人才获取可以说是企业成功最重要的驱动力之一。在这篇文章中，我们将解释什么是人才获取，我们展示了人才获取的9步过程，介绍了人才获取战略，并以一套人才获取的最佳实践作为总结，你必须……
什么是人才招聘专员?职位说明及工作描述
每个企业都需要员工。人才招聘专家专注于寻找和招聘这些候选人。虽然他们不是最终的决策者(取决于招聘经理)，但他们对整个人才招聘过程有着巨大的影响。由于这种对可用候选人的影响，以及人才招聘专员的工作量……
工作场所的缺勤:一个完整的指南
职场旷工是一种普遍现象，每年给美国经济造成840亿美元的损失。旷工，也被称为“底线杀手”，影响劳动力的可用性和组织的盈利能力。在本指南中，我们将深入了解什么是旷工，常见原因，其影响，并以13种有效旷工结束。
简化工作:5个最佳实践
工作简化，也称为工作简化，是一种工作设计干预。在本文中，我们将进一步研究工作简化，给出一个定义，并列出一些关于如何做好工作的最佳实践。什么是工作简化?工作简化:简单的工作经历…
人力资源与员工的最佳比例
人力资源与员工比率是评估组织中人力资源最佳能力的有用工具。在这篇文章中，我们将看看人力资源与员工的比率是什么，列出影响这一比率的因素，并给出人力资源与员工比率的基准。人力资源是做什么的?
什么是工作扩大?(含2例)
扩大工作范围可以说是最著名的增加工作多样性的方法之一。在这篇文章中，我们将解释什么是工作扩张，回顾它的好处和缺点，并以数字时代工作扩张的几个例子结束，展示它与当今动态世界的相关性。什么是工作扩大化?.．.
21人力资源分析数据源
我们经常听到的一个问题是“哪些数据源可以用于分析?”在本文中，我们将列出人力资源和更广泛的业务中的一些常见数据源，这些数据源将有助于您的人员分析工作。人力资源数据源可以分为三组。人力资源信息系统数据。数据……
职业丰富:完整指南(包括12个例子)
工作丰富化是一种著名的工作设计方法。在本指南中，我们将解释什么是工作充实，深入研究工作充实的优点，给出如何丰富工作的例子，并将工作充实与工作扩大进行比较。什么是工作充实?工作充实理论工作充实的优势…