2025年人力资源能力:未来标准
你的人力资源团队是否具备与2025年相关的技能?在这段视频中,AIHR的创始人和人力资源提升技能的领导者Erik van Vulpen讨论了人力资源专业人员在工作中更有效并推动业务向前发展所需的能力。埃里克放大…
你的人力资源团队是否具备与2025年相关的技能?在这段视频中,AIHR的创始人和人力资源提升技能的领导者Erik van Vulpen讨论了人力资源专业人员在工作中更有效并推动业务向前发展所需的能力。埃里克放大…
新冠疫情危机极大地改变了许多组织开展业务的方式以及人力资源专业人员管理员工的方式。基于数十年的研究,我们发现了两种典型的应对危机的方式。一种方法教会我们不要做什么,而另一种方法提供了有价值的见解和……
近年来,业务和技术的快速变化产生了对组织敏锐地意识到其组织中的所有技能的需求。此外,还需要了解未来的技能以及如何在内部开发它们。技能清单是这段旅程的起点。...
人才分析使组织能够获得令人难以置信的洞察他们的劳动力。这种类型的分析的最佳应用之一是为您的组织识别和培养潜在的领导者。处于领先地位的组织使用先进的人才分析来吸引、激励和留住未来的领导者。你是如何做决定的?
如今的人力资源专业人士正面临着越来越大的技能差距。最近的一项调查发现,60%的员工认为他们目前的技能将在未来三到五年内过时。这对人力资源提出了挑战。不仅他们现有的技能会过时,而且他们还需要开发新的技能。
薪酬分析对于提供公平、公正的薪酬至关重要。聪明的公司知道,提供合适的薪酬是吸引和留住优秀人才的关键支柱之一。全面的薪酬分析为涉及员工工资和总福利的关键决策提供了数据和见解。劳动力成本使……
组织有效性衡量的是组织在达到目标方面的成功程度。一个有效的组织运行平稳,功能良好。在本文中,我们将解释创建有效组织所需的构建模块。无论你是一位领导者,还是在一个更具操作性的角色中工作,请继续阅读,学习如何使你的组织……
ADDIE模型是设计有效学习程序的好工具。今天技术能力的快速增长需要持续的技能提升。在本文中,我们将解释为什么教学设计的ADDIE模型是指导这一过程的一个很好的工具。我们将介绍该模型并列出您需要的所有不同步骤……
能够进行培训需求分析是任何L&D专业人员的关键工具。在本文中,我们将解释什么是培训需求分析,提供进行此分析的模板,并给出一个培训需求分析示例。本指南对L&D专业人士、培训师和咨询师都很有用。ContentsWhat……
职位设计从未像现在这样重要。工作的变化比以往任何时候都快,每天都有新的工作被发明出来。在这篇文章中,我们将解释工作设计的基本原理,以及它如何为组织带来价值,同时为员工提供激励和乐趣。我们还提供……