继任计划:完整指南
IED和斯坦福商学院(Stanford Business School)最近发布的一份报告显示,企业领导人认为,继任计划至关重要。知道谁是下一个填补高级职位的人选,并能够将这些人培养成为公司下一代成功的领导者,这对于保持竞争力至关重要。在这篇深入的指南中,我们……
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招聘分析,也称为招聘分析,在招聘人员和招聘经理中发挥着越来越重要的作用。招聘分析可以帮助在采购、选择和招聘方面做出更好的、数据驱动的选择。在本文中,我们将解释什么是招聘分析,以及如何分三步进行增值分析。什么……
工作重新设计是塑造未来工作中不断变化的角色的一个越来越重要的工具。如果处理得当,它可以培养一支推动公司前进的员工队伍。在本文中,我们将解释什么是工作重新设计,并提供一种重新设计工作的结构化方法。什么是工作重新设计?定义工作重新设计…
出勤是一个受到越来越多关注的话题。上班上班但工作效率不高的现象非常普遍,这让美国公司每年损失超过1500亿美元。在这篇文章中,我们将解释什么是出勤,它与缺勤有什么不同,探讨其原因,并展示经过验证的干预措施……
HRIS分析师是一个涉及IT和HR的专业角色。在本指南中,我们将解释什么是HRIS分析师,以及他们的主要职责和工作描述。什么是HRIS分析师?HRIS分析师职位描述HRIS分析师资格HRIS分析师薪资HRIS分析师认证常见问题解答什么是HRIS分析师?一个……
学习与发展(L&D)是人力资源管理的核心领域之一。在这篇文章中,我们将给你一个全面的学习和发展指南。我们回答了什么是学习和发展,如何制定学习和发展战略,如何评估学习和发展的有效性,我们列出了不同的工作……
缺勤率是衡量组织健康和福利的关键指标。无论你是为整个组织还是个人衡量缺勤率,了解准确的缺勤率将有助于制定干预措施。在这篇文章中,我们将解释缺勤率,如何根据ISO规范计算这个率,并给出一些基准…
多元化和包容性的工作有各种规模和形式。越来越多的公司希望增加员工的多样性,这是有充分理由的。当你的客户来自不同类型的人时,你希望你的员工了解他们来自哪里。但是,在你的业务中支持多样性更……
毫无疑问,员工健康是至关重要的。没人愿意和吐在垃圾桶里的人一起工作。没有客户愿意看到这种情况。所以,我们都很清楚,如果你有胃病,你应该呆在家里不去上班。我们不清楚的是,接下来会发生什么。员工是否应该工作…
2019年即将结束,是时候发布年度数字人力资源趋势榜单了。2020年有哪些发展值得关注?明年的主题是什么?在这篇文章中,我将回顾我在2020年看到的数字人力资源的7个趋势。1……