选择过程:7步实用指南
良好的选拔过程是发现人才的关键,也是有效绩效管理的支柱。在本文中,我们将仔细研究选择过程,并展示设计过程的最佳实践,这将帮助您找到最佳候选人,同时还提供良好的…
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我们写了很多关于绩效管理和员工绩效评估的文章。在本文中,我们将为您提供一个员工绩效评估模板,您可以在绩效评估会议上使用。员工绩效评估员工绩效评估是每年或每两年进行一次,根据员工的…
招聘指标是数据驱动招聘和招聘的重要组成部分。然而,如果你一直跟踪你能在网上找到的每一个招聘指标,你就没有时间做实际的招聘了!在这篇文章中,我们将列出对你来说最重要的21条。招聘标准是什么?1....
关于360度反馈,已经写了很多有意义(和无意义)的东西。在本指南中,我将介绍使用360度反馈仪器的最新科学证据,包括它的优点和缺点。在是什么?什么是360度反馈:一个定义基于科学的专家和咨询师反馈的最佳实践360度反馈示例问题360度反馈软件faq什么是…
本文列出了9个最常用的人力资源分析工具。采用人力资源分析对许多人和组织来说都是一大步。事实上,经常有人问我:“最好的人力资源分析工具是什么?”本文将为您解答这个问题。以下是9个最好的人力资源分析工具……
这篇文章列出了当今世界上最好的12门人力资源分析课程。开始使用人力资源分析(也称为人员分析)对许多人和组织来说是一大步。常见的问题是:我应该从哪里开始?我需要什么工具?我应该避免哪些常见的陷阱?一个……
绩效管理周期是每个组织中反复出现的现象。本文是绩效管理系列文章的第三篇,我们将解释绩效管理周期,它是如何演变的,以及如何利用它来造福员工和企业。绩效管理周期是什么?绩效管理周期……
绩效管理过程是员工管理的重要组成部分。在本文中,我们将简要概述绩效管理过程所包含的内容,然后给出五个基于科学的技巧,以在绩效管理过程中取得好成绩。绩效管理流程是怎样的?绩效管理是一套旨在…的活动、工具和过程。
人力资源信息系统(HRIS)是人力资源管理中最常用的软件。在本文中,我们将概述什么是HRIS,它的主要功能,以及对HRIS有基本了解所需要知道的一切。什么是人力资源信息系统?一个HRISHRIS功能的好处报告和分析在…
当涉及到管理员工时,绩效评估是一个反复出现的现象。在这篇文章中,我们将深入解释什么是绩效评估,我们将讨论不同类型的评估,解释如何衡量工作绩效,并分享一个员工绩效评估的模板。什么是表演…