人力资源运营模式的5种类型:完整指南
人力资源运营模式是很多领导者非常关心的话题。许多组织都在不断地寻找方法来改进他们运作和协作的方式。在这篇文章中,你将了解什么是人力资源运营模式,组织人力资源职能的不同方式和各种类型的人力资源运营模式,……
人力资源运营模式是很多领导者非常关心的话题。许多组织都在不断地寻找方法来改进他们运作和协作的方式。在这篇文章中,你将了解什么是人力资源运营模式,组织人力资源职能的不同方式和各种类型的人力资源运营模式,……
自20世纪80年代以来,关于人力资源运营模式的科学文章已经超过150万篇。然而,在2022年,我们的客户经常提到他们的人力资源运营模式仍然低于业务预期。从“运营管理员”到“战略业务合作伙伴”的转变只是头衔上的变化,而不是实践上的变化。在…
组织每年都要经历一些例行的过程——战略调整、财务规划、员工满意度调查、报告和许多其他重要的过程——以保持组织向前发展。然而,最重要但经常被忽视的是继任计划。跟踪继任计划指标可以帮助你了解自己做得如何……
全球多达80%的劳动力都是所谓的“无办公桌工人”,他们不在办公室环境中工作,在零售、酒店或医疗保健等行业工作。没有这些重要的工人,我们的经济就会停滞不前。然而,最近关于……
持续的学习会带来持续的成长和进步。工作学习是最有效的在职学习方法之一。实施工作见习计划的组织有机会提高员工的技能,改善他们的流程,并进行创新。那么,到底什么是工作见习,你的组织如何实施有效的工作见习计划……
雇佣新员工需要大量的资源投资,包括时间和金钱。当你在这方面投资时,你最不希望的就是新员工在几周或几个月后辞职,不得不重新开始招聘过程。那么,如何减少新员工的流动率呢?
公司有责任确保员工反映他们所服务的社区,并为他们建立一个公平和包容的环境,让他们茁壮成长。使用DEI指标来评估组织的工作,然后根据结果数据采取行动,这是确保进一步执行DEI任务的关键。关键的DEI指标是什么?
随着工作方式变得越来越复杂和遥远,员工敬业度指标的重要性也在增加。这些指标是衡量员工联系程度和积极性的重要指标。毫无疑问,敬业的员工工作效率更高,更有目的地为公司愿景做出贡献,并具有更高的承诺水平。员工敬业度……
当今的组织正面临着如何准确衡量生产力的问题,特别是随着世界变得越来越遥远。此外,衡量生产率的问题已经超越了衡量简单的“产出”。它是细致入微的,要考虑到外部和内部因素,以及组织在特定时刻的需求。组织和…
几十年来,我们一直听到“人是你最重要的资产”这句话,但这是什么意思呢?很容易理解,人是实现组织价值主张和愿景的人;然而,有没有办法量化这一点呢?进入员工终身价值(ELTV),旨在量化…