行为与性能分析
人员分析正在快速发展。其他业务线已经使用商业智能几十年了。人力资源专业人员以及人力资源系统和工具的供应商直到最近才预料到人员分析。人员分析的一个重要驱动力是敏捷组织的发展。许多董事会纠结于如何适应……
减少旷工的5个假设
在之前的一篇博客中，我写过我必威 官方网站们如何启动一个项目，看看我们是否可以分析和预测旷工。在这篇博客中，我必威 官方网站将更新我们的项目。一家拥有一万多名员工的公司找到了我们。公司的人力资源经理对不断上升的旷工率感到担忧。他想……
人力资源分析常见问题:前10名
近几个月来，在人力资源和系统新闻中，分析已经太多了，我不想忽视。这是一个流行词，但要在实践和现实中掌握分析的全部内容仍然非常困难。在我与HR领导的工作会议上…
如何应对分析瘫痪
分析是为了改进决策，但它也可能造成伤害。最常见的危害之一是“分析瘫痪”，即组织忙于分析选项而不能及时做出决定。企业领导人需要采取行动降低这种风险，特别是如果他们投资了大量资金……
案例研究:零售业绩的主要驱动因素
我们接触了一家在津巴布韦经营的大型快速消费品(FMCG)公司，目的是帮助管理层了解为什么他们的一些零售店表现超出预期，而另一些零售店表现低于预期。目的是找出影响每个出口性能的可控和非可控因素。可控因素的识别…
11个关键的人力资源指标
这个博客列必威 官方网站出了11个关键的人力资源指标。指标是人力资源分析的基本组成部分，为战略决策提供有价值的输入。这些关键的人力资源指标提供了人力资源有效性的快速概述，可以用作关键绩效指标(kpi)。在我们之前关于人力资源指标的博客必威 官方网站中，我们写了14个人力资源指标……
14人力资源指标示例
人力资源指标是使人力资源能够跟踪和衡量不同方面的绩效并最终预测未来的指标。然而，并不是所有的人力资源指标都是一样的。在这篇博客中，我必威 官方网站们将提供14个关键人力资源指标的例子。这个清单绝不是详尽无遗的。相反，它是……的核心基础。