实时学习:学习的未来
实时学习是未来吗?传统的学习方法正在失败。为了保持竞争力和不断学习，组织正在寻找替代方案。其中一个替代方案是实时学习。这篇文章将给你一个概述，为什么传统学习不起作用，什么是实时学习，以及它如何让你受益……
如何衡量人力资源成本
衡量人力资源成本(HR成本，也称为人力资源成本)，是人力资源会计的一个关键组成部分。在这篇文章中，我们将解释什么是人力资源成本，为什么你应该测量成本，如何做，以及为什么仅仅测量人力资源成本是不够的。传统上，人力资源部门被认为是……
5大数据趋势及其对人力资源的意义
大数据趋势在整个人力资源领域得到了响应，但仍然让专家们感到困惑。这些趋势如何适用于如此复杂的主题——人?虽然“人员分析”使人力资源部门能够做出更明智的业务决策，但有时感觉似乎有太多的数据需要筛选。尽管如此……
用基于事实的人力资源创造价值
想象一下，您通过测量和分析对您的组织重要的事情来获得对员工的关键见解。想象一下，您的员工在日常业务和运营中实际使用了这些见解。想象一下，这些对你的员工的关键见解会对你的组织的成功产生深远的影响。乌托邦,还是……
成功混合劳动力的5个关键人力资源要素
混合劳动力是事实。在一个普通的公司里，大约40%的员工是自由职业者、承包商、兼职者、临时工等等。当然，这对人力资源及其传统职能产生了影响。在这篇文章中，我们将分享成功混合劳动力的5个关键人力资源要素。1.混合招聘…
为什么移动招聘是必须的
移动招聘:我们不需要告诉你人们看手机的频率。现在是21世纪，我们中的太多人似乎与他们的智能手机有着亲密的关系。不管我们喜欢与否，移动招聘在人力资源领域已经变得越来越重要。是时候进入…
如何利用布拉德福德因素来控制员工缺勤
人力资源从业者不断开发工具和技术，以帮助最大化员工绩效，更有效地实现组织目标。布拉德福德因素是当今最常用的人力资源工具之一。在这篇文章中，我将解释什么是布拉德福德因子，以及为什么你应该用它来管理员工缺勤。是什么……
人物分析的“数据驱动时间机器”
在电影《回到未来》中，马蒂·麦克弗莱穿越到过去，在他妈妈嫁给他爸爸之前意外地与她发生了互动。这种偶然的相互作用以一种意想不到的方式改变了未来，而他随后试图修复这种方式。People Analytics可以向Mcfly学习如何使用预测分析。具体来说，预测性和规范性……
你应该知道的7个数字招聘术语
毫无疑问，数字招聘领域最大的游戏规则改变者是互联网。它的到来引发了几大趋势的开始，这些趋势将深刻改变我们进行数字招聘的方式。为了让你了解最新情况，我们将在今天的帖子中概述最重要的7个数字招聘术语:你应该……
5个HR分析问题每个HR业务合作伙伴都应该知道答案
你是一个人力资源业务合作伙伴，关于人力资源分析的讨论非常热烈。下面是你应该知道答案的五个人力资源分析问题。我们将从一些更一般的问题开始，并在最后逐渐深入到与您相关的更具体的主题。什么是人力资源……