解决AI偏见:设计多样性
在人力资源的众多主题中，多样性经常受到关注。然而，高级分析或人工智能解决方案应用于多样性的情况并不多见，尤其是与人员流失率和缺勤率等主题相比。当然，给性别、种族等数字是很棘手的:反歧视的见解也可能被用来歧视....
设计思维如何颠覆人力资源
人力资源如何设计员工体验，增强批判性思维、团队合作和创新能力?设计思维是一种改变人力资源核心的方法。它将培养一种以人为本的心态，专注于超越设计程序或流程来创造有意义的体验。一句话:设计思维是一个创造性地“解决问题”的过程。
2020年将参加的70+最大的人力资源技术会议
最后更新:2020年12月。人力资源技术会议一直是一个与行业专家面对面交流的好机会，可以看到一些最酷的人力资源技术初创公司推销他们的业务，还可以了解更多关于我们在数字人力资源技术上写的技术背后的公司。
7人力资源数据集的人分析
人力资源数据集很少见。在本文中，我将列出7个在线可用的最佳人力资源数据集。除了数据集，我还将列出数据中的挑战。这可以是一个潜在的分析，或者在数据中寻找一些东西。我们强烈主张使用数据…
实现员工多样性目标的7个步骤
员工的多样性，无论是性别、种族还是年龄的多样性，通常都与良好的组织绩效有关。劳动力多样性的其他好处是，它推动了创新，创造了技能多样性，并使你的公司对更广泛的客户和候选人群体更具吸引力。但是你要如何去建造…
人才管理系统简论
没有人才管理系统的人才管理实际上是不可能的，至少对于一定规模的组织来说是这样。管理今天的人才不仅仅是招聘和候选人经验。它包括从寻找和吸引合适的人才到发展、激励，也许最重要的是留住他们的一切。这是个很大的挑战，对吧?.．.
人力资源专业人士今天应该使用的4个致胜视频策略
在工作场所管理的变化中，过时的人力资源技术将不再适用。Futureforth.com创始人戴夫·德莱尼采访了人力资源领导者和经理，发现人力资源部门目前面临的最大挑战如下:沟通和文化时间管理领导力投资在竞争激烈的劳动力市场中有效招聘全球影响力和变化……
从实践中学习:我们如何计算员工健康干预的附加值
在我的职业生涯中，我曾在贝尔登(Belden)的一家子公司担任人力资源经理，该公司当时为剃须刀、电视和电脑等电子设备生产电缆和电线。在此期间，公司拥有相对较大比例的“蓝领员工”。主管们正在努力解决…
你应该知道的9个人力资源概念和术语
人力资源管理并不容易!在本文中，我们将讨论9个常见的人力资源概念和术语。在讨论更专业的人力资源术语之前，我们将从一些更基本的术语开始。这些是每一个人力资源专业人士，无论是刚起步还是已经有几十年的经验，都应该知道的人力资源概念。可取之处:参与……
不要雇佣多元化的员工，让公司多元化
就像我们社会中的种族歧视和性别歧视一样，企业多元化的问题是结构性的。以平等的尊重和尊严对待所有公民或所有雇员，有效地将他们纳入决策，以及平等地听到他们的声音，这些挑战在这两种情况下都受到了数千年社会基础设施的抑制。甲板上……