组织有效性的从业者指南

文章，组织发展

组织有效性衡量的是组织在达到目标方面的成功程度。一个有效的组织运行平稳，功能良好。在本文中，我们将解释创建有效组织所需的构建模块。无论你是一位领导者，还是在一个更具操作性的角色中工作，请继续阅读，学习如何使你的组织……

间接补偿:11个例子的完整指南

文章，薪酬福利

每个人都是为了薪水而工作。这就是直接补偿。但是，薪酬的另一方面对员工也很重要——他们的间接薪酬。在本文中，我们将深入研究后者;为什么它很重要，直接补偿和间接补偿的区别是什么，间接补偿的例子有哪些?在这里。ContentsWhat……

人力资源技术

人力资源专业人士在选择人力资源技术时需要知道的5件事

文章，数字人力资源

人力资源技术有各种各样的形式和规模。因此，选择人力资源软件可能具有挑战性。在本文中，我们将介绍人力资源技术人员的选择过程。我们将讨论初步步骤，涉及哪些涉众，以及RFP的关键要素。我们还将分享一些人力资源技术供应商的选择技巧。让我们开始吧!ContentsSelecting人力资源…

指导建立学习敏捷性

如何使用教练来建立学习敏捷性

文章，学习与发展

训练和学习敏捷性有很多共同之处。在本文中，我们将看看它们的相似之处。我们还将讨论个人和人力资源如何建立学习敏捷性，以及教练在其中扮演的角色。让我们开始吧!内容展示培训和学习敏捷性相关工具与思维个人如何建立学习敏捷性如何…