人力资源分析管理周期
一年多前，我开始研究人力资源分析。在仔细查看了不断增长但有限的现有人力资源分析文献后，我发现人力资源和管理学术界以及业内所谓的人力资源分析专家都缺乏清晰的解释。过去有，现在也有……
内部与外部招聘:收益、成本和最佳实践
你的招聘策略是保持公司引擎运行的最重要的部分之一。雇佣正确的人才将推动你的组织创新和专业。但这并不完全是为了招募新人才。你最好的一些员工可能已经在为你的公司工作了。有利有弊……
千禧一代vs. Z世代:他们如何在职场取得成功?(图)
各种研究表明，到2025年，千禧一代(出生在80年代初到90年代中期之间的人)将构成全球劳动力的大部分——确切地说是75%。与Z世代(出生于90年代中期到2010年代初之间的人)一起，千禧一代将在未来几年内主导工作场所。
你必须知道的15种最佳招聘方法
招聘方法从20世纪20年代就开始研究了。在这篇文章中，我们将概述15种最常见的招聘方法。我们还将探讨这些方法在基于最新研究预测候选人是否是合适人选方面的效果如何。其中一项研究。
内部沟通:人力资源的9个最佳实践
并不是每个组织都有专门的内部沟通(IC)团队或人员。猜猜谁经常要收拾残局?事实上,人力资源。虽然与员工进行有效沟通是人力资源的关键职能之一，但仅传播与员工相关的信息与实施全面的内部沟通之间存在差异……
策略性人力规划指南
劳动力计划经常被提及，但很少被解释。什么是劳动力计划，你是如何做的?如果使用得当，战略劳动力规划可以使人力资源计划他们未来需要的能力。在这篇文章中，我们将深入研究什么是劳动力计划，过程，给出一些例子，……
人力资源专业人士使用的10个技术工具
在最近的一次采访中，有人问我这样一个问题:“你们在人力资源趋势研究所使用什么工具和技术?你说话算数吗?”人力资源趋势研究所是一个小机构。没有ERP，没有CRM，没有脉搏调查，也没有电子邮件的实时情绪分析。我可以概述一下……
访谈人物分析顾问Littal Shemer Haim
在阿姆斯特丹的UNLEASH活动上，我很幸运地遇到了Littal Shemer Haim，他是一位以色列的独立人力分析顾问。Littal拥有25年的分析经验，早在该领域被称为人员分析之前就开始了。你可以在视频下方阅读全文。或者，你也可以打开字幕!埃里克:…
5应用于人员分析的高级数据分析技术
在之前的文章中，我已经给出了多个员工如何从数据分析中受益的例子。在本文中，我将探讨一组不同的高级数据分析技术，以了解如何使用它们来分析人员数据以提高组织的成功。数据科学越来越多地融入到企业、产品、……
人力资源的12个主要功能
人力资源在组织中有许多重要的职能。其中包括招聘、绩效管理、学习和发展等等。在这篇文章中，我们将解释人力资源管理的12个关键功能。但首先是定义。如果我们想了解人力资源的功能，我们需要了解什么是人力资源管理(HRM) ....