引领变革:为什么大多数人力资源运营模式失败
自20世纪80年代以来，关于人力资源运营模式的科学文章已经超过150万篇。然而，在2022年，我们的客户经常提到他们的人力资源运营模式仍然低于业务预期。从“运营管理员”到“战略业务合作伙伴”的转变只是头衔上的变化，而不是实践上的变化。在…
你应该知道的10个继任计划指标
组织每年都要经历一些例行的过程——战略调整、财务规划、员工满意度调查、报告和许多其他重要的过程——以保持组织向前发展。然而，最重要但经常被忽视的是继任计划。跟踪继任计划指标可以帮助你了解自己做得如何……
你的组织应该关注的4个招聘优先事项
你可能很难弄清楚你需要填补哪些职位以及你的组织应该在什么时候招聘。在接下来的几个月和几年里，你应该专注于哪些招聘计划，这也是一项挑战。然而，正确的招聘优先顺序是成功发展业务的关键。你应该招聘什么?
没有员工掉队:人力资源部门如何为无办公桌的员工创造更好的工作场所
全球多达80%的劳动力都是所谓的“无办公桌工人”，他们不在办公室环境中工作，在零售、酒店或医疗保健等行业工作。没有这些重要的工人，我们的经济就会停滞不前。然而，最近关于……
如何让工作见习计划在你的组织中取得成功
持续的学习会带来持续的成长和进步。工作学习是最有效的在职学习方法之一。实施工作见习计划的组织有机会提高员工的技能，改善他们的流程，并进行创新。那么，到底什么是工作见习，你的组织如何实施有效的工作见习计划……
人力资源分析师面试要准备的20个问题
人力资源分析师在当今的商业世界中发挥着至关重要的作用，因为产生了大量的数据。一般来说，它们有助于组织数据、发现趋势并支持业务决策。无论你是在招聘人力资源分析师，还是在准备这个具有挑战性的职位的面试，了解更多对你的优势是…
在文化变革中，chro和领导者要牢记的14件事
在建立或改变组织文化时，要记住的一件事是什么?为了帮助您的公司建立或改变其组织文化，我们向chro和企业主询问了这个问题，以获得他们最好的见解。从把公司价值观放在决策的首要位置，到积极吸引员工，有几个……
如何制定反骚扰政策:实用指南
职场骚扰的发生比你想象的要频繁，它会赶走优秀人才，损害公司声誉。为了避免这种情况，制定一个对抗骚扰的策略至关重要。你的组织如何制定有效的反骚扰政策?让我们来看看你可以采取的一些实际步骤。什么是反骚扰…
劳动力分析:人力资源介绍和指南
了解公司的优势、劣势和未来对员工的需求对于做出有效的人员配置决策至关重要。进行劳动力分析可以帮助你做到这一点。什么是劳动力分析?为什么要进行劳动力分析?如何进行劳动力分析什么是劳动力分析?劳动力分析是一个用于…
人力资源部门:如何成功
作为公司里唯一的人力资源员工，让人既害怕又兴奋。这是一段可以加速你作为人力资源专业人士成长的经历。你将需要足智多谋，敏捷，平易近人，战略和战术。如果您继承的是以前建立的结构，这种经历可能不那么具有挑战性。然而，如果你要……