在你的组织中跟踪10个员工敬业度指标
随着工作方式变得越来越复杂和遥远，员工敬业度指标的重要性也在增加。这些指标是衡量员工联系程度和积极性的重要指标。毫无疑问，敬业的员工工作效率更高，更有目的地为公司愿景做出贡献，并具有更高的承诺水平。员工敬业度……
如何成为人力资源通才[实用指南]
一个人力资源通才通常是一个组织的第一个人力资源招聘，也是至关重要的一个。要成为人力资源通才，你需要能够处理行政和战略人力资源任务的混合。问题是:你如何成为一名人力资源通才?在这篇文章中，我们将简单地走一走……
11个创新人力资源计划的例子来激励你
世界各地的人力资源团队都在努力工作，以确保员工有能力帮助公司实现目标。因此，人力资源部门不仅要提出可靠的人力资源战略，还要提出创新的人力资源计划来支持这一战略。让我们来看看11…
员工数据收集概要
公司收集各种员工数据是为了提高效率、实现业务目标和减少法律责任。随着大量员工数据的收集，事情很容易失控。让我们来看看有用的员工数据类型，以及保护、管理……
回顾2021年，并预览2022年
不知怎的，又到了12月，这意味着是时候慢下来，反思过去的12个月，展望2022年我们为学生们准备了什么。对于AIHR团队来说，今年有很多特别的事情，所以让我与你们分享其中的亮点。庆祝……
12种常见的人力资源刻板印象vs.真实情况
有许多关于人力资源的刻板印象和神话，让人力资源部门在他们的组织中名声不佳，也可能阻止人们想在人力资源部门发展事业。我们来看看一些常见的人力资源刻板印象，并将它们与现实进行对比。内容为什么存在刻板印象常见的人力资源刻板印象和人力资源神话为什么…
学习和培训:有什么不同，为什么你需要知道?
你会经常听到“学习”和“训练”这两个词交替使用。然而，学习和训练之间有一个关键的区别。如果你很难解释这些术语之间的区别，你并不孤单。但是了解学习和培训之间的区别将有助于人力资源专业人士和商业领袖确定他们的团队需要什么，满足什么……
关于如何为角色设定工资范围的8个技巧
关于如何为特定的职位设定薪资范围，有什么建议吗?为了帮助你确定公司中不同职位的薪资范围，我们向人力资源和招聘专家以及商业领袖询问了这个问题，以寻求他们的最佳建议。从进行职业分析到观察竞争对手，有几个想法……
人力资源专业人士应该知道的17种休假类型
世界各地的组织为员工提供不同类型的带薪假、部分带薪假和无薪假。法律要求他们提供其中一些类型的叶子，他们自行决定提供其他类型的叶子。深刻理解这些类型的休假对于保持组织合规并为员工提供…
什么是全面奖励策略?实用指南
有效的全面奖励策略有助于鼓励员工更有成效地工作，在公司呆得更久，并吸引新的人才。在这篇文章中，我们将回顾马斯洛的需求层次，它是如何与全面奖励策略相对应的，讨论全面奖励的组成部分，以及如何创建全面奖励策略……