用你的D&I计划应对大辞职的5种方法
你已经忙着处理大辞职事件的余波了。是时候夺回控制权，进入主动模式了。利用多元化和包容性举措来提升员工体验是你走出这个时代的秘诀，让你变得更强大。扩大经验，包括DEIB(多样性，公平，包容和归属感)使……
人力资源运营:基本指南
人力资源运营是每个人力资源部门不可或缺的一部分。人力资源运营到底是做什么的，他们的主要职责和主要目标是什么?让我们开始吧。什么是人力资源运营?人力资源运营的主要职责人力资源运营的主要目标人力资源运营经理角色什么是人力资源运营?微软的一项研究发现，41%的人……
员工终身价值:你应该知道的一切
几十年来，我们一直听到“人是你最重要的资产”这句话，但这是什么意思呢?很容易理解，人是实现组织价值主张和愿景的人;然而，有没有办法量化这一点呢?进入员工终身价值(ELTV)，旨在量化…
人力资源规划过程:从业者指南
一个有效的人力资源规划过程可以帮助组织最大化人力资本，并建立一支为未来做好准备的劳动力队伍。让我们更详细地探讨人力资源规划的重要性，以及这个过程是什么样的。什么是人力资源规划?人力资源规划的重要性人力资源规划过程中的5个步骤什么是人力资源规划?.．.
7个普通人分析的挑战和如何解决它们
在迈向大流行后时代的过程中，很高兴看到人们分析的活动再次在全球各地的场馆现场举行。看到我们如何走出危机是非常有趣的，我也很好奇人们分析是如何演变的……
人力资源通才都需要的18种技能
人力资源专业人士需要多种不同的技能来做好他们的工作。我们已经看了人力资源多面手在他们的角色中应该具备的技能和能力，并分析了哪些是最重要的。本文将为您提供人力资源领域最受欢迎的技能概述。技能是…
2022年人力资源趋势:推动变革和增加业务价值
看看我们上面的视频，了解更多关于2022年人力资源趋势的信息!虽然2021年是重塑人力资源并巩固其新角色的一年，但2022年将是推动人力资源如何增加价值的一年。在这篇文章中，我们将回顾11个影响人力资源的趋势。
如何缩小团队中的绩效差距
团队中的绩效差距可能会严重影响业务的生产力和绩效。这就是为什么有必要尽早解决性能差距问题。是什么导致了性能差距，你如何消除它们?什么是绩效差距?为什么绩效差距对组织有害?是什么导致了性能……
如何衡量企业文化:快速指南
公司文化或组织文化是无形的，但对组织绩效影响很大。文化是指员工和领导者一致的组织行为(规范)。组织文化通常反映了组织的核心价值观，但也直接反映了组织的领导力。其中一些无形的行为是如何做出决策的——自上而下还是……
AIHR在FD Gazelles荷兰增长最快的公司名单中排名第二
我很高兴地与大家分享，AIHR已被评为荷兰增长第二快的公司!每年，荷兰金融时报(Het Financieele Dagblad)都会颁发FD瞪羚奖，以表彰荷兰增长最快的公司。典礼在昨晚举行，我很高兴AIHR被宣布为…