人力资源分析中衡量绩效的动态方法
员工绩效是我们在人力资源分析中试图预测的关键结果之一。在本文中,我们将解释为什么比较平均性能并不总是能让我们了解全貌。我们还将介绍几种可用于检查和理解员工绩效变化的方法,并说明如何……
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多元化和包容性的工作有各种规模和形式。越来越多的公司希望增加员工的多样性,这是有充分理由的。当你的客户来自不同类型的人时,你希望你的员工了解他们来自哪里。但是,在你的业务中支持多样性更……
在英国各地的办公室,在过去20年里,请病假的天数减少了一半。但与此同时,心理健康问题在我们工作之外的计划外时间中所占的比例越来越大。围绕出勤的持续辩论似乎被那些意识到……
是时候来回顾一下2019年不容错过的数字人力资源和人力资源科技文章了。我们挑选了一些去年最好的作品,并在一篇文章中为你列出。所以,坐下来,放松,享受这些必读的书籍吧。# 3。什么是HRIS?人力资源从业者指南授予,…
在人力资源部门,我们面临的挑战之一是了解我们员工的内心和思想。通常有一个被忽视的数据源可以最直接地反映这一点:文本。通过文本,我们可以深入了解人们在讨论什么,……
随着节日的临近,我想花点时间祝大家节日快乐,新年快乐,并感谢你们是我们观众的忠实成员!如果没有您,以及我们的其他订阅者、客户、合作伙伴和同事,AIHR就不会存在。我们对你的承诺是我们……
人力资源工具有许多不同的形状和大小。但由于很难跟踪出现的每一个人力资源工具,我们决定为你做一些基本的事情。在这篇文章中,我们列出了29种人力资源工具,每个人力资源专业人士都应该知道。内容招聘人才和人员管理教育沟通生产力…
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毫无疑问,员工健康是至关重要的。没人愿意和吐在垃圾桶里的人一起工作。没有客户愿意看到这种情况。所以,我们都很清楚,如果你有胃病,你应该呆在家里不去上班。我们不清楚的是,接下来会发生什么。员工是否应该工作…
说到招聘策略,最好在多匹马身上下注。为了增加你在2022年获胜的机会,我们列出了13个最佳招聘策略。因为说实话,没人喜欢输。招聘快乐!13种招聘策略概述加强你的招聘广告游戏2。上……