首席幸福官:什么，为什么和如何(问答)
关于首席幸福官(CHO)的角色，人们说了很多。有人说这是一个毫无意义的头衔(和工作)，也有人认为如果你想成功管理21世纪的劳动力，拥有一个这样的头衔是至关重要的。我们决定问问最了解这一点的人:现实生活中的首席幸福官。或两个…
![31个最佳的职前评估工具[最终清单]](http://www.pedalsie.com/wp-content/uploads/AdobeStock_135594392-e1536579780323-625x417.jpeg "Top 31 Pre-employment assessment tools [The Definitive List]")
前40+职前评估工具
最后更新:2020年7月。越来越多的公司使用职前评估工具来比较候选人的关键能力，帮助他们找到最适合职位和组织的人。这些工具有许多不同的形状和大小，从性格和技能评估到文化适应度，社交技能等等....
在人力资源部门创造基于事实的文化的5个技巧
目前，人力资源分析领域最有趣的挑战之一是在人力资源中创建数据驱动的文化。如果你已经有了一个很棒的人员分析“机器”，包括所有的治理、流程和技术，你仍然需要人力资源专业人员来让这台机器实际工作并增加业务……
人力资源分析案例研究:为什么外籍人士辞职——以及如何留住他们
劳动力市场正在高速全球化。学生们通过海外交流和实习来提升自己的简历，年轻的专业人士热切地申请国际工作，虚拟团队和频繁的长途通勤已经成为主流，跨文化管理经验是如今在企业生活中取得成功的必要条件。总之，人们……
工作场所的年龄多样性:来自实习生的5个教训
你看过《实习生》吗?如果你还没看过，我建议你去看看。这是一部由安妮·海瑟薇和罗伯特·德尼罗主演的电影，尽管我怀疑这是作者的意图，但它是关于工作场所的年龄多样性的。不过，当然是包裹在光鲜亮丽的好莱坞风格包装里。简而言之——而且没有……
现实的工作预告:你需要知道的一切
接受一份新工作从来不是一个容易的决定。即使面试过程非常顺利，许多求职者仍然会有很多犹豫。毕竟，如果实际工作与面试时他们所相信的完全不同呢?要想准确地描述一份工作的真实情况真的很难……
以证据为基础的多样性和包容性方法
多元化与包容性计划不仅仅是统计人口或性别人数，并在简单的“多元化”计分卡或仪表板上报告这些指标。这些类型的指标是基于配额的指标，会告诉你有多少女性担任领导角色，或者有多少来自黑人、亚裔和其他少数族裔背景的人担任……
人力资源分析案例研究:人力资源如何让客户满意
在AIHR，我们收到了很多案例研究的请求，以使分析过程更加具体。在他们的新书《预测商业成功》(Predicting Business Success)中，斯科特•蒙多(Scott Mondore)及其合著者提供了我们所见过的最有趣的研究之一。在这篇文章中，他们将展示聪明的人分析如何帮助对抗下降趋势……
人事管理的3条守则
就在上周，预测指数发布了2018年的人员管理调查。这项调查在各行各业的5000多人中进行，得出了一些非常有趣的发现——不仅适用于经理，也适用于人力资源。在本文中，我们将重点介绍该报告中的一些发现。他们会帮你…
从人力资源开始:4个实用的建议
新任命的人事运营经理给我打了电话，这家公司的规模正在迅速扩大(目前有120人)。她刚开始工作，问我能不能给点建议。我们在阿姆斯特丹喝了杯咖啡。下面是我的建议的简短总结。1.我得到的第一个信息是:我不会雇佣……