如何开展员工焦点小组:完整指南
员工焦点小组是收集各种工作场所问题的定性数据，收集反馈，并深入了解员工的意见和想法的宝贵工具。继续往下读，看看如何与员工进行焦点小组讨论。什么是员工焦点小组?员工焦点小组的目的是什么?员工专注……
《在工作场所使用LGBTQ包容性语言指南
一个包容、尊重的工作环境是赋予所有性别和性取向的员工权力的关键，也是企业成功的关键。使用包容的语言和沟通是其中很重要的一部分。那么，你如何确保在工作场所使用包容LGBTQ的语言呢?为了本文的目的，我们将……
如何解雇员工:10个注意事项
解雇某人说起来容易做起来难。虽然这是每个经理都不得不面对的事情，但解雇员工是雇主和员工都害怕的一项讨厌的任务。这也是一个让很多经理失眠的决定。但是，和这项事业一样艰难的是……
大流行后的工作世界:“机器人-智人”和人力资源的角色
随着我们从冠状病毒大流行中走出来，有一件事变得非常清楚:尽管自动化正在加速，人工智能和技术在工作场所的应用也在扩大，但任何公司拥有的最大资产都是它的员工。事实上，如果从COVID-19对世界的影响中吸取教训的话……
5个有用的员工满意度指标
组织越来越多地采取措施谈论员工满意度，但并不是每个人都以相同的方式定义和衡量它。员工满意度与许多重要的员工对组织的实践有很强的相关性，比如留下的意愿、生产力和组织文化。为了最大限度地发挥员工的作用，你需要……
人力资源共享服务:你需要知道的一切
人力资源共享服务模型可以帮助人力资源部门以更快、更有效的方式向员工提供服务。它提供了一个将运营与战略分开的机会，这样部门的每个部分都可以最有效地提供积极的员工体验。让我们来仔细看看人力资源共享…
9个技巧让人力资源在方法上更具战略性
有什么方法可以使人力资源职能变得更具战略意义?为了帮助企业主实施更具战略性的人力资源策略，我们向其他人力资源战略家和企业领导者询问了他们的最佳建议。从关注数据到投资自动化，有几种策略可以帮助您实现…
比较比率综合指南
在最初的用法中，比较比率(或薪酬比率或薪酬比率)是一个简单的公式，用来比较个人的实际工资和确定的工资范围的中点。在过去的几十年里，人力资源和薪酬专业人士发现了更多使用它的方法。因此，它可能已经变成了……
工作不满意的8个原因及如何克服
对工作的不满会对组织的绩效产生负面影响。那么，你如何发现这些迹象，又如何克服工作不满意的原因呢?本文将为您详细介绍。什么是工作不满意?工作中对工作不满意的表现工作不满意是如何影响你的组织的
人才发展:组织的8个最佳实践
任何想要在新的数字经济中蓬勃发展的组织都有能力通过关注其最有价值的资产——员工来实现这一目标。人才开发——基于组织目标战略性地开发员工技能——是组织可持续发展的基础。持续努力评估技能差距，提供…