3有用的预测分析指南
如果我们能提前知道一些事情，尤其是那些今天最困扰我们的事情就好了。机器学习和预测分析经常被吹捧为最终的解决方案——它们可以做到。然而，某些误解限制了预测模型的有效性，甚至从一开始就阻碍了它们的发展。在这篇文章中，我将……
每个人力资源专业人士都应该知道的7个人力资源管理基础知识
人对任何企业的成功都是必不可少的。员工的表现可以是公司的负债，也可以是公司的资产。作为一名人力资源专业人员，你将在公司的成功中扮演关键角色。良好的人力资源管理(HRM)对于任何规模的企业都是必不可少的。在这篇文章中，我们将……
15个人力资源分析案例与业务影响
是时候让人力资源分析开始展示它为企业带来的价值了。这很难做到，因为人员分析仍然是一个新兴领域。为了这篇文章，我收集了过去两年里我遇到的15个最好的人力资源分析案例。每一个案例…
前18名员工推荐计划软件工具
员工推荐项目仍然很受欢迎，有很多优秀的员工推荐项目的例子。因此，越来越多的公司使用推荐程序软件来吸引候选人，使招聘工作多样化也就不足为奇了。这些员工推荐工具有许多不同的形状和大小，从多面平台到应用程序……
如何自学而不花钱?
职场的变化如此之快，仅仅一个一次性的大学学位已经不足以让你在职场中脱颖而出。这导致人们在整个职业生涯中通过参加与他们的工作和抱负相关的特定主题的课程来自我教育。持续学习让你受益……
为什么你的人力资源数据不需要100%准确
虽然人力资源专业人士和高管们正在努力推动劳动力分析议程，但我们仍然面临着挑战。尽管人力资源中数据驱动决策的紧迫性正在增加，但在大多数组织中，劳动力分析的成熟度仍然相当低。为什么会这样?我发现与人力资源主管共事的主要原因是:……
过时的技术如何阻碍员工入职(调查结果)
员工入职的混合性质使得它成为招聘周期中难以有效管理的一个方面。它存在于人力资源和招聘之间的行政差距——涵盖了将成功的申请人转变为高效新员工所需的所有人力资源任务。这涵盖了从合同到…
雇主认为的五大数字招聘挑战(以及如何应对)
美国有700多万个职位空缺，失业率为3.6%，美国劳动力市场继续严重倾向于候选人。求职者不仅可以更灵活地选择工作地点，还可以通过任何数量的求职公告板、社区、社交媒体渠道和其他渠道，按需获得职业机会。
如何让人力资源业务合作伙伴为分析做好准备
数据科学家获得了魅力，但你的人员分析计划的成功取决于你的人力资源业务合作伙伴。核心分析团队不可能处理所有的问题;因此，如果你认真对待分析，你就会培训你的人力资源业务合作伙伴做好他们的工作。“等等!等等!”那些……
雇佣分布式团队?以下是你应对招聘挑战的方法
当涉及到他们的人力资源需求和挑战时，分布式工作人员提出了一个有趣的挑战。当一家企业在多个地点雇用员工或为员工提供各种工作选择(如远程办公)时，它就是在使用分布式劳动力。不幸的是，很多人力资源文献都写的是……