远程工作:如何更好地了解员工的健康状况?
新冠肺炎疫情的爆发对全球经济造成了打击，迫使企业削减成本和裁员。对于那些仍然在职的人来说，许多人经历了在裁员中幸存下来的内疚，被迫重新思考他们的工作方式，感到压力、焦虑和无助。这种情况让人力资源部门陷入了困境……
学习敏捷:人力资源专业人员需要知道的
在当今这个瞬息万变且不可预测的世界中，学习敏捷性是一项非常受欢迎的技能。在本文中，我们将深入了解学习敏捷性;它是什么，为什么它对组织很重要，如何评估它，以及如何建立它。遵命!什么是学习敏捷性?一个定义为什么学习敏捷性对…
困境和解与服务型领导:人力资源如何做出艰难的决定
许多人力资源专业人士今年不得不做出艰难的决定，在不久的将来可能还会做出更多的决定。也许是时候用一种新的方式来看待这些决定了。在这篇文章中，我们讨论和解和仆人式领导，这是人力资源在……
人力资源如何建立成功的培训文化
组织通常认为教练是一种发展工具，但它不止于此，它是一种心态。在本文中，我们将讨论教练文化。我们将分享一个定义，并描述它的样子，我们将涉及人力资源在指导方面的传统做法。我们还会看…
职场中有效合作的6个关键
在最近一期的AIHR Live节目中，我与全球人力资源领导者和战略家Barry Flack谈到了工作场所的有效合作以及在这一领域取得成功的关键因素。这篇文章是我们精彩对话的汇总。享受吧!内容有效的工作场所协作的重要性人力资源在高度协作的组织中扮演什么角色?陷阱……
3个技巧帮助你解决就业法问题
最近，我遇到了很多向对手寻求法律建议的人。我在人际关系中也看到了。(“我即将成为前夫的丈夫说，他得到了房子和所有的钱，他每个月只需要给我100美元的抚养费，尽管我们有六个孩子，他挣25万美元……
职业分析:从业者指南
职业分析是一种常见的技术，旨在提供员工工作的详细信息。职业分析可以帮助起草更好的职位描述，带来更安全的工作环境，有助于劳动力规划，并且是绩效管理的关键。因为它涉及很多关键的人力资源职能，这篇文章将提供从业者的…
基于活动的工作:人力资源专业人士需要知道的
随着公司试图在远程工作和办公室之间取得平衡，基于活动的工作可能成为解决方案之一。在本文中，我们将进一步了解基于活动的工作。它是什么，它的优点和缺点是什么，以及什么最佳实践可以帮助您开始?遵命!ContentsWhat……
11种方法避免面试官在你的选择过程中的偏见
求职者希望在面试时被选中。招聘经理和招聘人员希望尽快找到合适的人，填补这个职位。然而，“合适的人”有时会因为面试官的偏见而失去。这对求职者和招聘经理来说都是一个问题。在这篇文章中，我们将深入了解……
R中的预测:一个人员分析工具
过去6个月，我们比以往任何时候都更强调了解未来的重要性。在本文中，我们将进一步了解预测。预测可以应用于一系列与人力资源相关的主题。我们将具体研究如何在R中部署预测模型，并以一个关于……的示例分析结束。