细分:分而治之
布莱恩:你们都不一样!是的,我们都是不同的!你能像我们对待客户一样对员工进行细分吗?这样人才开发之类的活动就能改善并符合每个员工的个人资料?在这篇文章中,我将向你展示一个非常实际的例子,我们如何将经典的营销……
布莱恩:你们都不一样!是的,我们都是不同的!你能像我们对待客户一样对员工进行细分吗?这样人才开发之类的活动就能改善并符合每个员工的个人资料?在这篇文章中,我将向你展示一个非常实际的例子,我们如何将经典的营销……
本月初,这一天是英国的“全国病假日”。2月的第一个星期一传统上是大多数人请病假的日子,因此有了这个绰号。这让我想到了员工的健康和福利,如果做得好,员工健康计划可能会结束令人悲伤的……
欢迎阅读2018年“最热门文章”第二版!在人力资源分析,我们希望你在2018年有一个良好的开端,并准备继续你的人力资源分析之旅。以下是我们上个月最喜欢读的5篇文章。#5人民的作用……
很多人,包括我们在内,都在寻找一种人才管理模式,但到目前为止,还没有人开发出这样的模式。因此,本文将介绍一种人才管理模型,您可以使用它来最大限度地发挥员工的作用。AARRR模型以前,我…
上次的HR Tech World(现为UNLEASH),我们采访了一些人力分析领域的顶尖专家。我们提出的一个问题是:数据捕获将如何在人员分析中发展?这是四集系列视频的第一部分。在这个系列中,我们采访了不同的专家,包括大卫·格林……
多元化招聘不仅仅是打勾。作为一个热门话题,职场多样性在2018年人力资源趋势榜单中多次被提及。但多元化招聘并非简单地创造完美的男女比例,而是有着强大的商业理由。在今天的文章中,我们将深入了解多元化招聘……
今天的世界比以往任何时候都更加相互联系,跨越大陆、公司、机构、世代和文化。但我们如何应对这种互联性带来的速度和压力的增加呢?在这篇文章中,我将回顾文化的主题,并通过多个例子介绍文化分析的概念。如果运用得当,文化分析可以……
人才管理指标是衡量组织中人才流入、流经和流出的工具。这篇文章将解释人才管理指标的使用,以及为什么它们应该被任何人力资源部门跟踪。本文是四部分系列文章的一部分,该系列文章还包括一篇关于人才管理仪表板....的文章
你看了我们上周的文章了吗?如果你听过,你就知道我们讲过人才管理仪表盘。招聘人员和招聘经理使用仪表板的其中一件事是继任计划。虽然有一个继任计划很重要,当你的(高级)员工离开、退休或更糟的情况下,……
性别平等真的存在吗?许多研究指向相反的方向。女性的工资较低,晋升频率较低,在c级职位上的比例严重不足。这与工作表现或性别偏见有关吗?关于为什么女性的职业前景更差的数据非常有限。可用数据收集…