人力资源给人力资源:避免人力资源枯竭和提高幸福感的9种方法
近年来，人力资源越来越具有战略性，越来越多地从主要的行政职能转变为在实现业务目标方面发挥关键作用。如今，许多组织都希望人力资源部门围绕DEIB、混合工作、组织目标、员工福利等制定战略。然而，这一切似乎都缺少了一个元素……
四种类型的人力资源分析指南
人力资源分析帮助人力资源专业人员及其组织通过数据改善决策。它还为人力资源从业者提供了通过提供有意义的见解和更有效地为业务底线做出贡献的战略能力。人力资源专业人员可以使用四种类型的人力资源分析方法，即描述性、诊断性、预测性和说明性。
人力资源专家角色的完整指南
在不同行业运营或快速发展的公司通常需要引入各种类型的人力资源专业人士来协助管理组织中的人员。人力资源专员就是这样一个职位。本文将讨论人力资源专家所需的技能，期望薪水，以及你如何…
员工福利和生产力:人力资源如何平衡二者
第五次工业革命正在向我们袭来——人类与技术的协作，对人类福祉的更加关注，生产力的新限制，以及向可再生资源的转移。随着组织为这些变化做准备，一个关键问题仍然是员工福利和生产力如何可持续共存。让我们深入了解人力资源如何指导组织……
员工认可很重要的7个原因
员工是任何组织中最重要的资产之一。让他们开心和投入是很重要的——这是保持一个高效、繁荣的工作场所的两个关键因素。这就是为什么员工的认可很重要。根据人力资源管理协会的一项研究，员工士气是员工敬业度最重要的预测因素....
年度人力资源报告:15个人力资源指标
年度人力资源报告是向股东展示人力资源为企业带来的价值的一种方式。它涵盖了在这一年中所取得的成就和遇到的挑战。此外，它还强调了人力资源部门是如何为公司的业绩、okr和战略目标做出贡献的。发展……的一个重要部分
吸引顶尖人才的人力资源营销策略
提到人力资源营销，你可能会马上想到雇主品牌。但人力资源专业人士还可以利用其他营销策略和工具来制定成功的招聘策略，吸引顶尖人才。内容细分你的目标受众使用多渠道营销达到你的受众利用性能营销跟踪正确的营销指标在这篇文章中，我们…
2023年人力资源趋势:抓住机遇之窗
2023年将带来一个全新的工作世界。疫情推动了未来四年的数字化转型，员工与雇主的关系发生了变化。尽管人力资源在过去的几年里一直在引领变革和危机，但在我们工作方式的根本转变中，它有错过机会的风险。我们相信……
工作绩效的预测因素:是什么驱动着保险销售代理人[案例研究]
了解工作表现的预测因素可以让组织评估候选人的相关特征，并最终雇佣有助于公司成功的人。绩效的驱动因素因工作和组织的不同而不同，你需要准确地指出它们以产生影响。让我们来看看一个组织如何评估工作绩效的预测因素……
什么是有飞行风险的员工，如何发现这些迹象
在你的组织中有离职风险的员工现在对业务的危害比以往任何时候都要大。近年来，企业越来越多地面临人才获取和员工流失的挑战。根据麦肯锡最近的一份报告，在六个国家接受调查的人中，40%的人对工作不满意，并正在考虑辞职……