建立你的人员分析团队:6个成功秘诀
在您的组织中拥有一个人员分析团队，使您能够做出基于数据的人力资源和业务决策，帮助您的公司更好地执行。你如何建立一个可靠的人员分析团队或任务小组?让我们一探究竟。内容人员分析团队是做什么的?如何建立你的人员分析团队?
人力资源合规:实用指南
确保人力资源合规对于保持企业的合法性和员工的安全至关重要。专门的人力资源合规团队或指定的人力资源员工负责浏览各种联邦和州法律法规，以减轻公司的法律风险。通过这样做，HR帮助避免可能的责任，罚款和丑闻损害…
候选NPS的实用指南
衡量候选人的净推荐分数可以帮助您改善候选人体验，并使您的招聘过程更有效。让我们深入研究如何测量和计算候选NPS，并了解cNPS的最佳实践。什么是候选NPS?如何计算候选NPS?为什么要测量候选NPS?什么是候选NPS?.．.
雇佣、培养和留住高潜力员工的8个技巧
高潜力员工有能力成为组织未来的领导者。然而，许多企业都在努力识别、培养和留住这样的员工。以下是关于高潜力员工你需要知道的一切。什么是高潜力员工?高潜力员工的特征高潜力员工与高绩效员工为什么要识别高潜力员工?如何招聘、识别、发展……
人才获取分析:为什么你需要它和5个成功秘诀
分析各种人才招聘数据和指标可以帮助你建立强有力的战略和流程来吸引、选择和雇佣候选人。让我们来探索你需要知道的关于人才获取分析、好处以及如何开始你的旅程的一切。什么是人才获取分析?人才获取指标人才获取分析的好处显示到…
职场中的公平与平等:人力资源手册
虽然公平和平等听起来很相似，但无论是在更广泛的社会背景下还是在工作场所，它们都是不同的概念。让我们来看看工作场所的公平与平等之间的区别，以及你如何在你的组织中从平等转向公平。什么是工作场所的平等?衡平法是什么意思…
工作中的纪律处分:HR需要知道的一切
纪律处分是管理工作场所不受欢迎行为的重要工具。尽管这可能会让人不舒服，但它是营造人们想要在其中工作的环境所不可或缺的一部分。纪律处分政策不仅可以证明非自愿解雇是合理的，而且还可以帮助你建立一个安全、高效的工作场所。让我们来看看……
员工离职数据分析:成功的8个秘诀
一个由有才华、敬业的员工组成的团队有助于公司获得竞争优势。因此，人力资源领导非常关注保持低员工流动率。这就是为什么员工离职数据分析是人力资源库中一个有价值的工具。了解员工流动率有助于防止员工离职，留住顶尖人才。让我们深入……
人力资源风险管理:从业者指南
在工作世界中航行变得越来越具有挑战性，组织需要处理许多人力资源风险以保持合规和繁荣。让我们深入了解关于人力资源风险管理你需要知道的一切。什么是人力资源风险管理?人力资源的主要风险领域是什么?为什么人力资源风险管理很重要?创建人力资源…
人力资源如何推动情景规划:3个机会
情景规划通常被用作战略规划过程的一部分。传统上，它属于商业战略和财务的范畴。然而，随着工作性质的变化，我们认为人力资源部门需要在这一过程中扮演更积极的角色，特别关注基于技能的劳动力规划。有一个…