类别档案:文章

你在这里:

找出领先的专家认为的人们分析结果落后于他们的潜力的原因。这段关于UNLEASH会议的AIHR视频由Luk Smeyers和David Green拍摄。

组织不仅仅是一份人的名单。敏捷组织设计不仅仅是重新绘制组织结构图。分析是理解组织和设计组织未来的核心。但是，在组织设计的准备工作中，组织往往会得到错误的数据和无效的分析。因此，他们要支付……的费用。

文章，人才管理通过Volker雅各布斯 2018年10月3日

显而易见的是:人力资源正面临着另一次转型。世界已经变成了一个由波动性、不确定性、复杂性和模糊性主导的地方——VUCA世界。而且，很明显，在工作环境的背景下，这种发展导致了向更敏捷的组织格式的转变——这导致了后果……

文章，人才招聘通过尼Verlinden 2018年10月1日

大批量招聘通常发生在公司需要在短时间内招聘大量候选人的时候。对人员需求的增加可能是由于季节性高峰，例如即将到来的假期，也可能是由于组织的…

文章，人才招聘通过奥利维亚瑞安 2018年9月26日

就在不久前，招聘人员发现千禧一代才是大势所趋。然而，不久之后，一群新的候选人开始出现在市场上——z世代。这一代的许多新鲜头脑刚刚开始填补商业世界，现在绝对是时候开始……

文章，一般人力资源通过Soumyasanto森 2018年9月19日

如今，数据科学已经触及了业务功能的各个方面，使业务决策的速度、准确性和质量得以提高。作为核心业务运营的固有组成部分，“人员职能”也未能幸免于这种发展。最好的数据科学实践是将管理工具与统计和机器学习见解结合起来。这样一个……

上周，我有幸采访了《预测商业成功》(Predicting Business Success)一书的合著者汉娜·斯佩尔普(Hannah Spell)，就人员分析的价值、不同的案例研究、高级统计分析技术的使用以及开始使用人员分析的技巧进行了采访。观看下面的完整采访!

文章，员工的经验通过卡琳娜布朗 2018年9月17日

又到上班时间了，一些员工拖着沉重的脚步回到办公室——皮肤晒黑了，工作积极性更低了。许多员工在这个时候开始寻找新工作，在他们从日常工作中抽身一段时间后受到激励。因此，节后抑郁会给你的身体带来严重的麻烦。

文章，人力资源Upskilling 通过尼Verlinden 2018年9月11日

关于首席幸福官(CHO)的角色，人们说了很多。有人说这是一个毫无意义的头衔(和工作)，也有人认为如果你想成功管理21世纪的劳动力，拥有一个这样的头衔是至关重要的。我们决定问问最了解这一点的人:现实生活中的首席幸福官。或两个…

文章，人才招聘通过尼Verlinden 2018年9月10日

最后更新:2020年7月。越来越多的公司使用职前评估工具来比较候选人的关键能力，帮助他们找到最适合职位和组织的人。这些工具有许多不同的形状和大小，从性格和技能评估到文化适应度，社交技能等等....