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今天的世界比以往任何时候都更加相互联系，跨越大陆、公司、机构、世代和文化。但我们如何应对这种互联性带来的速度和压力的增加呢?在这篇文章中，我将回顾文化的主题，并通过多个例子介绍文化分析的概念。如果运用得当，文化分析可以……

文章,一般人力资源通过埃里克·范·沃彭 2018年1月24日

人才管理指标是衡量组织中人才流入、流经和流出的工具。这篇文章将解释人才管理指标的使用，以及为什么它们应该被任何人力资源部门跟踪。本文是四部分系列文章的一部分，该系列文章还包括一篇关于人才管理仪表板....的文章

文章,员工的经验通过尼Verlinden 2018年1月22日

你看了我们上周的文章了吗?如果你听过，你就知道我们讲过人才管理仪表盘。招聘人员和招聘经理使用仪表板的其中一件事是继任计划。虽然有一个继任计划很重要，当你的(高级)员工离开、退休或更糟的情况下，……

性别平等真的存在吗?许多研究指向相反的方向。女性的工资较低，晋升频率较低，在c级职位上的比例严重不足。这与工作表现或性别偏见有关吗?关于为什么女性的职业前景更差的数据非常有限。可用数据收集…

文章,人才管理通过尼Verlinden 2018年1月16日

作为人力资源专业人士，人才管理仪表板(TMD)是了解您的员工队伍和规划未来的重要工具。在当今不断变化的劳动力市场中，这可能是一个相当大的挑战。现在仔细研究一下人才管理仪表板:功能、示例和操作方法。什么是人才管理仪表盘?.．.

人员流动分析是人力资源中经常被提及的话题。然而，关于如何做到这一点并没有太多的文章。在本文中，我们将使用真实数据集解释最常用的离职分析之一，生存分析。注意:本文需要对生存分析有最起码的了解。我们因此…

“人员分析应该用于建立洞察力，而不是简单地将人的因素从制定战略中移除。毕竟，你可以用数据来证明任何事实!”我对你2018年的愿望是，你在你的生意中成为更多的麻烦制造者。是的，你没看错。随着来自……的需求不断增加。

文章,员工的经验通过Bastiaan Stokkel 2018年1月4日

许多组织已经认识到入职培训的重要性。有了适当的入职流程，员工在新工作中会感到受欢迎和支持。然而，当员工换了职位、升职或搬到不同的地方时，他们通常得不到相同类型的支持。为什么会这样?他们还在一个新的环境，有新的…

在上一次的HR Tech World(现为unleashed)上，我们采访了一些人力分析领域的顶尖专家。我们问的一个问题是:你对人力资源分析最感兴趣的是什么?这是四集系列视频的第一部分。在这个系列中，我们采访了不同的专家，包括David…

文章,数字人力资源通过尼Verlinden 2018年1月2日

首先:新年快乐!我希望大家度过了一个美好的年底，祝大家2018年快乐、健康、成功。还有什么比回顾2017年最受欢迎的数字人力资源和人力资源技术文章更好的方式来开启新的一年呢?我们选择了一些…